2024年新员工已履岗月余，“新芽”们在基层扎根生芽，为进一步帮助他们“向上生长、芽壮根深”。市行人力资源部开展了“新芽初绽，共建成长”为主题的系列活动，如新员工入行培训、政治理论素养提升活动、“让‘新’空放晴”心理健康沙龙、建行研修中心线上培训指导和各地区新员工座谈会。为呵护“新芽”初绽、关爱“新芽”成长，探索新员工培养计划实施的着力点，市行人力资源部沟通各县域支行，探讨如何突破县域新员工培养计划实施的壁垒，拉进与县域新员工的交流距离，联合开展了县域地区新员工座谈会，进一步做实做细“三位一体”培养导师制度，动态做好人才标签归档。
"砥砺共建，青春同行”
海城支行2024年新员工座谈会
鞍山分行党委书记、行长李柏峰同志亲自带队走访海城地区，以成长导师的角色为新员工职业生涯规划提供顶层思维和成功观的指导。李行长对新入职员工殷切寄语，要凝聚奋进力量，满怀激情，要迅速适应从学生到职场员工的身份转变，将本职岗位做精做细，用一个个坚实的脚印，走好职业生涯的每一步，要勇于担当作为，锤炼过硬能力作风，要追求梦想，砥砺拼搏，提振锐意进取、担当有为的精气神，多一点担当、少一点计较，面对困难，要有敢于攻坚克难的斗争精神；面对客户，要感同身受的周到服务；面对同事，要以大局为准团结合力，争当走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。
"新起点，新感悟”
台安支行2024新员工座谈会
为了促进新员工与同事间的学习与交流，台安支行支行举办以"新起点，新感悟”为主题的2024新员工座谈会，鼓励新员工敢闯、敢拼、敢讲，为打造支行积极向上、高效协作的工作氛围贡献青春力量。
新员工们纷纷表示通过这样一个心得交流会的平台，能够感受到来自领导和同事们的关怀与支持，更重要的是，通过分享与探讨，大家能够相互学习，共同成长。在这个过程中，新员工们不仅能够快速融入团队，还能在解决问题的过程中锻炼自己的能力和思维。会上，支行负责人还对于绩效的明确以及推销技巧的介绍，引导新员工们将个人发展与银行的整体目标相结合，通过提升工作效率和服务质量，来赢得客户的信任与满意。
“以梦为马，建岫风采”
岫岩支行2024年新员工座谈会
为帮助新入行员工尽快了解建行企业文化、熟悉建行企业管理和运作模式，岫岩支行召开新员工交流会，为新员工搭建展示自我、相互了解的平台。会上，新员工们在座谈会上展现了他们的青春活力和对梦想的执着追求。他们分享了自己的学习计划和职业规划，表达了对未来工作的期待和对银行事业的热爱。他们表示，将以满腔的热情投入到工作中，不断学习，不断进步，为实现个人梦想和银行发展目标而努力。
会上，新员工们展现了他们的青春活力和对梦想的执着追求，分享了自己的学习计划和职业规划，表达了对未来工作的期待和对银行事业的热爱。他们表示，将以满腔的热情投入到工作中，不断学习，不断进步，为实现个人梦想和银行发展目标而努力。
“阳光守护，滴灌呵护”
人力资源部定期回访新员工
鞍山分行人力资源部部署“滴灌式”培养方案，建立健全三位一体的培养导师制度，安排人事专员对接职业导师和新员工，掌握新员工成长动态、思想变化和履职情况，在抓好青年人才队伍和劳动者队伍建设工作的同时，帮助新员工完成从人生准备阶段到价值创造阶段的华丽蜕变。
阳光下，饱含希望的“新芽”已经栽种在网点一线，分行人力资源部将继续做好培养工作，搭建多平台实现与新员工的沟通，帮助新员工挖掘潜能，精细化人才标签登记。下一步，将落实好“三位一体”培养导师制度，密切联系新员工结对的业务导师，定期与职业导师沟通、调整职业发展指导意见，及时向成长导师汇报新员工成长情况，建立全面、清晰、动态的新员工情况侧写，为“新苗”储备人才。
计划在10月举办2024年“新芽”员工交流活动，分行党委班子成员将与“新芽”们面对面交流，近距离地了解他们的想法。“新芽”们不论在任何岗位，都以青春为笔谱写属于建行人的“大道之行”；奋斗两个字始终写入了每一代建行人的骨子里，善建者行，面对新的工作环境，有担当的青年们会迎来新的挑战和机遇！
编辑：人力资源部 刘子弘
审核：人力资源部 孙 茜