为创新推进合规文化建设，突出以规明理、以规增信、以规尽责，持续深化《内部控制手册》在加强内控管理、提高风控水平、增强制度执行方面的积极作用，充分发挥《关键岗位一页通》在基层网点的应用价值，提升规章制度的传导执行效力。晋城分行于7月11日--7月19日组织开展了“2024年晋城分行合规文化共创调查问卷”主题活动，截止活动结束日累计收集370份调查问卷。
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2024年晋城分行合规文化共创调查问卷通过问卷星微信小程序开展，问卷共设置14个必答题，其中包括12个客观题，2个主观题，其内容涵盖了内控合规“质量锻造年”主题年活动及《内部控制手册》《基层关键岗位一页通(2024年版)》《员工违规行为处理规定(2022年版)》等相关内容。
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本次活动以调查问卷为切入点，通过在基层网点广泛开展合规文化共创调研，进而了解基层对内控合规“质量锻造年”主题年活动及内控合规相关内容的熟知程度，同时征求基层网点对合规文化主题年活动的建议，拓宽基层人员参与合规文化共创渠道，以便后续进一步开展“质量锻造年”主题活动更具针对性、实效性。
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通过开展此次合规文化共创调查问卷活动，有利于进一步掌握基层行对于内控合规“质量锻造年”主题活动的满意程度以及活动建议。下一步，晋城分行将吸取基层行对合规文化主题年活动的建议，围绕“培训制度”“警示教育”“业务培训”“合规培训”等关键词,并结合我行工作实际扎实开展好内控合规“质量锻造年”主题系列活动。