加强基层党员队伍建设，优化党员干部结构是非常必要的，增强基层党组织生机活力的坚实基础。要想党员队伍中选拔出优秀的人才，就要改革落后的干部选拔、任用制度，引入竞争机制，要本着公开、公平、公正的原则，将德才兼备的人才选拔到干部岗位，建立起科学的干部考核、评价体系和有效的监督机制。
当前基层党员干部，是站在工作的第一线，是带领广大人民群众奔向美好生活的排头兵，肩负着紧密联系群众，积极推广落实党的各项方针政策的重任。
当前，基层一线比较缺乏年轻、有活力的党员干部，缺乏具有新时代新思维和意识的党员干部，缺乏学习能力强、敢于创新、勇于创新的党员干部。因此，要采取有效的措施吸引年轻、优秀干部留到基层，为基层做出贡献。一是加强激励机制建设，完善激励体系，充实激励手段，打通基层晋升天花板，畅通干部的成长渠道，树立基层工作大有可为、干部能有作为的导向，调动基层部干事创业的热情。要加强考核机制建设，结合重点任务清单建立科学的考核内容体系、评分细则，结合信息化技术创新考核方法，加强对考核结果的运用。二是多管齐下展现基层干部队伍新风采，加强基层干部综合实训，通过集中培训、轮岗交流等途径，提升干部的专业化水平、业务水平和综合能力。三是加强纪律教育，使铁的纪律转化为党员、干部的日常习惯和自觉遵循。
当然，纪律问题既要稳控全局，也要关注基层，千里之堤，溃于蚁穴。完善基层纪律规章，实现制度与时俱进。基层党委要敢抓敢管、严格执纪，把全面从严治党政治责任担负起来，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。要通过改革和制度创新切断利益输送链条，加强对权力运行的制约和监督，形成有效管用的体制机制。
总的来说，树立鲜明导向，选优配强班子；紧扣事业发展，提升能力素养；着眼提振干劲，激励担当作为，从而不断增强基层党组织政治功能和组织力，增强党员党性意识，心中装着党的事业，忠心耿耿为党工作。
龙岩市新罗区曹溪街道乘风社区直属支部委员会 周靓