在《学习时报》上，福建省委书记周祖翼的署名文章《以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者》深刻阐述了新时代全面深化改革的必要性和紧迫性，特别是在加快人才发展体制机制改革方面，提出了“念好知、举、用、待、育‘人才经’”的重要论断。这不仅是对当前人才工作现状的精准把脉，更是对未来人才发展战略的高瞻远瞩，为我们在新时代推动人才工作高质量发展指明了方向。
一、知才：深化人才认知，树立科学人才观
“知才”是人才工作的前提和基础。在新时代背景下，我们首先要深化对人才价值的认识，树立科学的人才观。这意味着要打破传统的人才评价标准，不拘一格降人才，既重视学历和资历，更看重能力和贡献。通过广泛调研、科学评估，全面了解各类人才的特点和需求，为精准引才、育才、用才奠定坚实基础。
二、举才：拓宽引才渠道，打造人才聚集高地
“举才”是人才工作的关键环节。我们要积极拓宽引才渠道，通过政策引导、平台搭建、环境优化等多种方式，吸引海内外优秀人才汇聚福建。特别是要瞄准战略性新兴产业和未来产业，实施更加积极、开放、有效的人才政策，打造具有国际竞争力的人才聚集高地。同时，注重发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才合理流动和优化配置。
三、用才：创新用人机制，激发人才创新活力
“用才”是人才工作的核心所在。我们要不断创新用人机制，打破身份、地域、行业等限制，让各类人才在合适的岗位上施展才华、建功立业。建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系和激励机制，让人才在创新创造中得到应有的回报和尊重。同时，加强人才团队建设，发挥团队协同效应，推动形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
四、待才：优化人才环境，营造爱才敬才氛围
“待才”是人才工作的情感纽带。我们要不断优化人才发展环境，营造爱才敬才的浓厚氛围。通过完善住房、医疗、教育等配套服务设施，解决人才的后顾之忧；加强人文关怀和心理疏导，关注人才的成长发展和身心健康；建立健全人才荣誉制度和表彰奖励机制，增强人才的归属感和荣誉感。让人才在福建这片热土上安心工作、舒心生活、专心发展。
五、育才：加大培养力度，构建终身学习体系
“育才”是人才工作的长远之计。我们要加大人才培养力度，构建终身学习体系。通过加强基础教育、职业教育、高等教育等各级各类教育的衔接和融合，形成多元化的人才培养模式。同时，加强继续教育和在职培训力度，不断提升人才的综合素质和创新能力。鼓励和支持企业、高校、科研院所等建立产学研用合作机制，促进知识创新和技术创新成果的转化应用。
总之，“知、举、用、待、育”这五字真经为我们新时代人才发展工作提供了宝贵的思路和指南。我们要深入学习领会周祖翼书记的重要论述精神实质和丰富内涵，紧密结合工作实际和人才发展特点规律，不断创新人才工作思路和方法手段，努力开创人才工作新局面为福建高质量发展超越提供坚强的人才保障和智力支持。