形式主义和官僚主义如同两只无形的手，阻碍着工作效率的提升和社会的进步。它们往往表现为脱离实际、追求表面功夫的工作作风，以及繁琐的规章制度和程序。
各级领导和公务员应将为民服务、解决实际问题作为工作的出发点和落脚点，而不是片面追求所谓的“业绩”或晋升。这要求领导干部在考核和选拔干部时，重视干部的实际工作表现和群众口碑，而非仅仅关注数字和报表。
加强教育培训，提升干部素质。针对形式主义和官僚主义的表现和危害，定期举办专题培训和讲座，引导干部转变工作作风，增强服务意识。同时，注重对干部业务能力和管理技能的提升，使其具备处理复杂问题的能力。
建立健全监督机制。通过内部审计、外部监察和社会舆论监督等多种方式，加强对机关和干部的监督。对于那些敷衍了事、弄虚作假的工作人员，要进行严肃处理，从而形成有力的震慑作用。
倾听民意，切实解决民生问题。政府部门应通过民意调查、公众听证会等形式，广泛听取民众意见，了解其需求和期待。并将收集到的信息转化为具体的政策措施，切实解决老百姓关心的问题，提升政府的公信力和人民的满意度。