为增强新员工合规意识，从“新”培育合规文化，根据“质量锻造年”主题活动安排及近期重点工作，7月18日下午，咸阳分行开展2024年第二期新员工合规培训、警示教育暨“师傅带徒话合规”活动。
一、开展合规培训暨警示教育
内控保卫部范苗苗副经理向新员工介绍“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”十六字合规文化理念，宣导合规履职基础知识、新时期十大禁令等，解读《员工违规行为处理规定（2022年版）》常见条款，帮助新员工快速掌握底线红线。开展警示教育，向新员工介绍近年来咸阳分行员工违规行为案例，以“身边事”警示“身边人”，促使新员工以案明纪知敬畏，心存戒惧守底线。同时现场签订合规承诺书、不参与经商办企业承诺书、不涉黑涉恶承诺书，组织开展合规测试。最后，向新员工介绍总行编写《关键岗位一页通》的重要意义，以常见的业务角色为例，带领新员工掌握使用方法，督促大家加强学习，助力网点竞争力提升。
二、开展“师傅带徒话合规”活动
本次活动邀请咸阳分行2023年“价值服务年”合规标兵、银行卡中心客户经理庄芳分享了入行以来，如何在不同的岗位中砥砺前行，贯穿合规经营理念，服务高质量发展，一是用制度武装自身，成为业务能手，做合规经营的践行者；二是在工作中总结经验，梳理业务风险，做合规文化的宣传员；三是积极开展各项检查，发现存在问题，做合规自查的排头兵。通过传播合规文化理念、帮助新员工正确认识合规，将内化于心、外化于形的合规意识和精神进行传承。
三、开展反洗钱培训
内控保卫部李军宏老师向新员工讲解《新形势下基层行反洗钱履职要点》。李老师介绍了反洗钱国际及国内组织，指出当前反洗钱工作面临的严峻形势及该项工作的重要意义，解读当前反洗钱监管要求及主要职责，指出咸阳分行相关工作存在的问题，重点强调要进一步加强反洗钱履职过程管理和沟通、持续做好高风险客户压降、KYC客户数据质量治理等工作。
下一步，咸阳分行将继续贯彻落实“1256”内控案防固本工程工作要求，持续推进合规文化建设，引导员工牢固树立合规经营理念，为全行实现高质量发展保驾护航。