为推动内控合规“质量锻造年”活动深入开展，进一步增强全体员工价值创造力和制度执行力，青岛高科园宁夏路支行采取多种方式，积极开展“警示与反思”大讨论活动。
精心组织，细化讨论议题。如何从根本上杜绝案例在我们身上发生，青岛高科园宁夏路支行负责人表示要紧跟总行“48”字工作思路，运用“三比三看三提高”的工作方法，做到“五抓五到位”，即抓力度，领导重视到位，抓素质，队伍建设到位，抓制度，责任追查到位，抓合力，综合协调到位，抓指标，目标考核到位。做为普通员工要做到“四加强四提高”，一是加强政治学习，提高自己的理论修养。树立正确的人生观、价值观，业绩观，不受外部不良风气的侵蚀和影响，坚决过好金钱关、权力关、人情观，常补精神之钙，筑牢思想“防护线”。二是加强制度观念，提高制度执行力。“不以恶小而为之”，不折不扣遵守各项规章制度和法律法规，不打制度擦边球，不踩制度红线，不越雷池半步。三是加强业务学习，提高本人的业务素质。打铁还需自身硬。只有较强的业务素质，才能熟知各项规章制度、业务操作风险点、相应的管控措施，保证业务处理规范合规，为有效防范化解风险提供强有力的武器。四是加强团队意识，提高集体荣誉感。创新模式，结对共建提质。创新合规文化建设方式，开展“联系点”和“结对点”的结对共建，组织合规经理、网点负责人、客服经理、员工代表围绕拟定议题开展讨论发言，营造合规人人有责、合规从我做起的良好氛围。
以案为鉴常自省，警钟常鸣在耳边。让我们以“管住人、管住钱，管好防线、管好底线”为基本遵循，强化合规和风险意识，为工行的经营保驾护航。