今年以来，北京西路支行通过开展合规宣教，建立长效机制，不断提升员工的合规意识。
一是开展典型案例教育。该行在案防分析会上组织学习《南昌分行关于对银湖支行员工存在侵占客户挂失手续费问题的处理通报》、《 关于九江十里支行一起员工违规代客操作行为问责情况的通报》等经典案例，通过案情讲解和分析，教育引导广大员工以反面典型、身边案例为鉴，深刻汲取教训、筑牢思想防线，进一步增强合规意识、规矩意识、法治意识、底线意识。
二是依托“案防月月谈”学习，深化全员合规意识。本月支行组织员工开展了“案防月月谈”第6期学习，通过学习四川分行等机构的经验做法并进行深入的讨论交流。支行通过常态化开展员工合规警示教育，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线。
三是依照上级行“质量锻造年，合规月月测”活动精神积极组织员工开展月月测。通过持续的学习与测试，将合规文化深植于每一位员工的心中，筑牢风险防控的坚强壁垒。
支行将持续增强“合规人人有责、合规创造价值”的理念，促进合规经营意识在全行的牢固树立，将“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的内控合规文化入脑入心，为各项业务健康发展提供坚实的保障。