以人才集聚赋能高质量发展

别动我的月亮
创建于07-19
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      我们在战略上不断完善,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、乡村振兴战略等一系列重大战略,为中国式现代化提供坚实战略支撑。科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。组织部门作为党管人才的重要职能部门当坚持“引才”“育才”“用才”全盘筹划,聚天下英才而用之,把人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”,以人才集聚赋能高质量发展。
海纳百川“引”,推动实现“群贤毕至”。不拒众流,方为江海。引才聚才是抓好人才工作的重要环节,让优秀人才为事业发展积蓄强劲动能,各地组织部门必须坚持党管人才原则,树牢“聚天下英才而用之”理念,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,引导广大人才心怀“国之大者”,砥砺报国之志,主动担当作为;紧紧围绕本地区经济社会发展规划,聚焦本地主导优势产业,科学编制地方人才发展计划,实施定向化、特殊化、差异化的人才招引政策,真正实现“缺什么引什么“”引得来用得上”;打破以“帽”取人不良倾向,坚持以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,向“唯学历、唯资历、唯论文”说不,重“帽予“更重”里予”,重“当前“更重“长远”,加快形成人才中心和创新高地,让更多人才在伟大时代竞相奔腾。
       分类施策“育”,聚力打造“后起之秀”。引进人才不是终点,让人才与经济社会发展实现“同频共振”,离不开科学的培育。各地组织部门要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章。坚持党性教育和专业培训相结合,加强对人才的思想教育和能力培养。一方面将理想信念、道德品行、职业操守贯穿人才培养全过程,经常性举办心理辅导、职业规划等专题讲座和培训班次,坚定人才在各岗位建功立业、创新创业的信心和决心。
        另一方面紧紧围绕本地发展实际需求,通过“理论实践相结合、线上与线下互动、师徒结对”等方式,围绕人才专业、性格、擅长、兴趣等特点,“因人而异”设置培育内容,开展更有针对性、实效性的“点单式”“订单式”培训,让人才在实践实战中升华知识,提升夺领,为经济发展提供源源不断的内生动力。
         各展其长“用”,助力人才“生根开花”。是前提,“育才”基础,而“用才”则是关键。留住人才最好的办法就是用好人才,人尽其才的“大舞台”搭得好“引才”各类优秀人才就能大放异彩。要用好人才,各地组织部门就要建立优胜劣汰激励竞争机制,加强考核评估、动态管理,持续完善和健全人才激励保障和科学评价机制,为人才打通晋升“天花板”;充兮考虑人才在成长背景、从业经历、年龄阶段、认知特点、发展愿景等方面差异,因事择人、因才施用,让人才在最合适的地方发光发热,确保人尽其用,才尽其专;不断推进人才发展体制机制改革,切实解决人才实际困难,积极提供必要物质保障和精神支持,宽容“失败”“错误”、鼓励创新创造,促成环环相扣的制度链条,传递暖心暖情的心意,激励其施展才华、迸发活力,为高质量发展提供澎湃不息的强劲动能
适中镇人民政府 谢冬凤
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