一直以来干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，其素质与能力直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的进程。因此，加强干部队伍建设，特别是通过改进干部考核工作，提高知事识人的穿透力与精准度，成为当前一项紧迫而重要的任务。
一、明确干部队伍建设的重要意义
干部队伍是党和国家各项事业的执行者、推动者。一个高素质、专业化的干部队伍，能够确保党的路线方针政策得到有效贯彻，能够在复杂多变的国内外环境中保持定力、主动作为。加强干部队伍建设，不仅是提升国家治理效能的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要保障。
二、明确干部考核工作面临的挑战
面对新时代的新要求，当前干部考核工作仍存在一些不足和挑战。一方面，部分考核标准过于笼统，难以全面、准确地反映干部的实际工作能力和业绩；另一方面，考核方法相对单一，缺乏针对性和创新性，导致考核结果往往“千人一面”，难以区分优劣。此外，一些单位还存在“唯票取人”、“唯分取人”等倾向，影响了考核的公正性和准确性。
三、明确知事识人穿透力精准度的路径
一是完善考核标准体系。要紧密结合不同岗位、不同层级干部的职责特点和实际工作需要，制定更加科学、合理、具体的考核标准。这些标准既要体现共性要求，如政治素质、道德品质、工作作风等；又要突出个性差异，如专业能力、创新能力、实践经验等。通过细化考核标准，使考核工作更加精准、更具可操作性。
二是创新考核方式方法。要打破传统考核方式的束缚，积极探索和实践多种考核方法。如引入第三方评估机构进行独立评价；利用大数据、云计算等现代信息技术手段，对干部的工作实绩进行量化分析；通过民主测评、个别谈话、实地调研等多种方式，全面了解干部的工作表现和思想动态。通过这些创新方法，提高考核工作的全面性和客观性。
三是强化考核结果运用。要将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。对考核优秀的干部要给予表彰奖励和提拔重用；对考核不合格的干部要进行批评教育、督促整改甚至调整岗位。通过强化考核结果的运用，形成正确的用人导向和激励约束机制。
四是加强干部教育培训。要提高知事识人的穿透力与精准度，还需要加强干部的教育培训工作。要针对干部队伍中存在的短板和不足，制定有针对性的培训计划和课程体系。通过系统培训和实践锻炼相结合的方式，提升干部的专业素养和综合能力水平。同时，要注重培养干部的创新思维和实践能力，使他们在工作中能够主动作为、勇于担当。