🌻7月骄阳似火，热情奔放，来自交通银行的52名新员工在7月15日齐聚交通银行辽宁省分行七楼第二教室，踏上精彩纷呈的学习之旅~📚
✍本次培训经过调研设计，采取内外训相结合、学习活动相融合的授训模式，全方位、针对性对各位新生代员工进行赋能，干货十足！✔️
创意开营，领导重视
📍【创意签到设置，开启欢乐篇章】
为了让每一位踏上这程知识之旅的学员，都能以最独特的方式留下自己的足迹，培训项目组精心打造了一场别开生面的欢迎仪式。过程中大家积极参与，在充满神秘感的流程中留下了自己最初始的足迹~
☑️打卡墙前，定格专属瞬间
☑️签到墙前，留下墨香印记
☑️神秘箱子，投入好奇疑问
📍【领导开营致辞，表达殷切期望】
辽宁省分行党委委员、副行长张川出席面授班并做开场致辞。
🚩张行长首先代表分行向所有新入职的员工表示了热烈的欢迎和深切的期望。他从回忆08年入职心情出发回顾了交通银行辉煌的发展历程，从体量、规模、地位的角度向大家介绍了交行概况，同时强调了交行作为国有大型商业银行的深厚底蕴与强大实力✌特别是在创新领域的领先地位和卓越贡献，希望新员工们要珍惜这次难得的机会，努力学习、勤奋工作，与交行共同成长、共同进步。⭐️
多维授课，干货十足
🙋本次培训采取内训+外训相结合的模式，在第一周的学习中，不仅仅涵盖了行内新员工必备技能知识，包含合规操作、营运风险案例识别、点钞技术等内容，也邀请到了行外专家为大家讲授沟通服务礼仪以及客户生命周期沙盘体验课程。📚形式丰富且内容广泛，给学员带来了独特的培训体验。
🖕线下集训，全方位赋能
🖕沙盘体验，全程欢乐多
精彩晨会，文化传递
⭐️在每日培训开始之前，各小组轮班作为晨会小组为大家组织晨会活动，对昨日的情况复盘回顾并向大家同步今日安排，同时向大家展示几则金融新闻，带领大家逐渐养成每天关注金融信息的好习惯。在晨会结尾，小组带全班进入游戏环节，游戏趣味有创意，大家投入度很高，能够以饱满的状态投入当日学习中~🍃
积分激励，比学赶超
🙋为提升全员学习的积极性，形成良性的学习氛围，本期培训班以个人和团队两大维度，从学习线+任务线+活动线三个模块分别设置积分激励制度。在积分激励下，学员参与积极性得到明显提升，形成了比学赶超的良好课堂氛围，有效激发了个人和团队的成就感~🔶
活动加持，趣味拉满
【用“特别”的方式介绍你和你的团队】
【情景剧与礼仪知识的完美融合】
【敞开心扉面对你的“搞砸事件”】
在线探讨，心声传递
⭐️为了增强培训的多层次体验感，同时便于培训项目组随时接收到来自学员们的真实心得反馈，班主任每日在卓小荟小程序平台发布“当日课程和话题内容探讨”，结合线上积分激励制度，鼓励大家结合当日所学进行心得发布和建议输出。✍
学员结合自身感受展开探讨，展现了新员工对本场培训的独特思考，有利于周期培训内行程一个良性的循环。
星火辽原，共待新篇
📍每一次的挑战都是通往卓越的阶梯。一周的培训告以段落，相信大家已经收获满满，希望下周大家能够以更加饱满的状态去探索、去挑战！👏