为帮助新录用公务员尽快熟悉环境、融入工作，国家税务总局汉阴县税务局根据8名新录用干部个人专业、学习及工作经历、初步职业规划等情况，综合考虑各新录用干部性格特点，为2024年8名新录用干部定制了个性化培养计划，帮助新录用干部精心规划成长路径，通过轮岗见习、导师结对等形式，促使新录用公务员全方面、多角度体验了解税务工作，加速新入职人员转变思想、转变身份、转变行为。
截止目前，新入职人员每人至少轮岗4个部门，包括办税服务厅、基层分局及机关内设部门。不同的轮岗部门也根据新入职人员的不同特点，精心安排了不同的工作内容，从办公系统使用、保密安全教育、廉洁从税要求等方面切入，逐步引导新录用人员对税务工作有了初步了解。同时，组织人事部门还安排业务骨干与新录用人员进行“师徒结对”。结对导师不仅在工作上对新录用干部进行帮带教学，在生活中也会不定期与新录用人员谈心谈话，关心指导。
“在我备考时了解到税务部门的职责使命是‘为国聚财 为民收税’，作为一名初入税务局的新人，通过此次轮岗让我不仅了解到了税务局的基本情况，也对税收知识基本框架有了初步认识。我会尽快完成角色的转变，潜心学习、深耕细作，尽早适应工作岗位，为汉阴税收事业贡献自己的一份力。”新入职人员陈龙雨深有感触地说。
“县局安排的轮岗制度，让我们更深入地了解到了每位新录用人员的具体情况，‘师徒结队’的方式也让我们的业务知识得到了传承。未来不管是在生活上，还是在工作上，我们都会对自己的‘徒弟’给予帮助，也希望这些新录用人员能够静下心来，踏实学习，在汉阴税务这个大舞台发光发热。”征收管理股股长李黎说到。
下一步，汉阴县税务局将持续优化“师徒结对”“业务练兵”“轮岗交流”“青年夜校”四位一体的青年干部培养工程，通过导师带训、业务实训、岗位轮训、夜校补训等举措帮助新入职干部系统全面学习业务知识，进一步将书本理论转化到工作实践中，帮助青年干部攻克“本领恐慌”“能力危机”，推动青年干部在基层中增见识、在实践中长才干。
编辑：来欣宇
审核：王沛玉