坚持以用为本，发挥人才效能，是当前社会发展的重要战略之一。人才是推动社会进步和经济发展的核心力量，只有将人才放在最合适的位置，让他们发挥最大的作用，才能实现人才的价值和社会的可持续发展。
首先，要坚持以用为本的原则。这意味着在选拔、培养和使用人才时，必须注重其实用性和实际效果。要结合实际需求，根据人才的特长和优势，为他们提供合适的岗位和机会，让他们在工作中发挥最大的作用。同时，要注重人才的全面发展，为他们提供必要的培训和学习机会，帮助他们不断提升自身素质和能力。加大对人才培养的投入，通过培训、实践、交流等方式，提高人才的综合素质和业务能力。同时，注重人才的职业发展规划，为人才提供广阔的发展空间和晋升机会。
其次，要发挥人才的效能。人才不仅是数量上的积累，更是质量上的提升。要充分发挥人才的创造力和创新精神，让他们在工作中不断探索、尝试和创新。同时，要建立健全的激励机制，让人才在得到认可和奖励的同时，更加积极地投入工作，实现个人价值的同时也为社会做出更大的贡献。
此外，还要注重人才的引进和培养。在吸引人才的同时，要注重人才的培训和成长，让他们更好地适应社会的发展和变化。同时，要注重人才的多样性和包容性，不同领域、不同背景的人才都可以为社会的发展做出贡献。
坚持以用为本、发挥人才效能是当前社会发展的重要任务。只有注重人才的实用性和实际效果，充分发挥人才的创造力和创新精神，建立健全的激励机制和人才培养机制，才能让人才真正成为推动社会进步和经济发展的核心力量。