在国际竞争中，人才是振兴民族和赢得竞争主动权的重要战略资源。我们始终把人才放在国家发展的战略位置，坚定不移地实行对外开放的人才政策。近几年，我省出台了一系列的人才政策，有力地推动了教育、科技和人才事业的快速发展。但是，我们也要清醒地认识到，在人才工作中还存在着许多问题，还有待于进一步完善和完善。
首先，要加大对人才的支持力度。人才是一个国家和地区发展的第一要素。为此，我们要进一步吸引高层次的人才，以优厚的薪酬、良好的发展条件，吸引更多的优秀人才到我省来发展。与此同时，要加大对人才的培训与引进力度，为其创造良好的学习、工作环境，使其充分施展才华。
其次，要进一步扩大人才政策的执行力度。当今世界，经济一体化、信息化已向社会的方方面面发展，人才的流动性日益增强。为此，我们要加大与世界各国的交流与合作力度，以吸引国内外优秀人才到我省发展。与此同时，要加大与国外的交流，使我省的优秀人才走出国门，为祖国、为区域发展作出更多的贡献。
最后，要切实落实人才政策。人才政策要想真正发挥作用，必须要有一个科学的计划，要有一个有效的实施。为此，应加大对人才政策的研究与制订，以保证其科学可行。与此同时，要加大对人才政策实施情况的监测与评价，及时发现并解决存在的问题，以保证政策的实效与可持续发展。
要加强对现代化建设的人才支持，就必须要为人才的成长与发挥提供一个良好的环境，打破人才发展中的体制性障碍，不断地激发出人才的创新创造力，通过对人才现代化的制度和机制的构建，来推动人才在国际竞争中的比较优势的形成，从而将其转变为创新、竞争和发展的优势，为实现人才对现代化建设的支持提供强大的制度保证。
总而言之，实行更积极、更开放、更有效的人才政策，统筹推进教育、科技和人才事业的发展，是我省目前及今后一段时期的首要任务。要提高对人才工作的重视程度，加强组织和领导，健全人才政策，为我省提供优质、稳定的人才。