7月19日上午，黄冈分行召开2024年上半年内控合规专业会议，传达省分行内控合规半年工作会议精神，安排部署下半年内控合规工作。会议以现场加视频的方式召开，分行纪委书记、城区支行分管内控行长、合规经理；分行本部合规经理、内控合规部全体员工在主会场参会。各县域支行协管内控行领导、合规经理通过视频参会。
会议传达了省分行纪委书记林进书记怎么看（三个正确认识）、做什么（三个坚持）、怎么做（七个聚焦）讲话精神，以及内控合规部张欣总经理以变应变、积极应变、苦练内功、转变作风以及六个一的工作要求，分析通报了黄冈分行2024年上半年内控合规工作的亮点和不足，对2024年下半年重点工作进行了安排。
纪委书记王彦针对下半年内控合规工作提出五点要求：一是要持续压实全行各级机构、各级组织的案件防范、反洗钱、内控评价的主体责任。通过制度和责任书明晰责任，通过会议传导压实责任，通过考核和问责促进履职担责；二是要持续强化教育培训，践行合规文化。要通过正面典型和反面案例的宣传让合规意识入脑入心。要通过对内部控制手册、一页通、员工行为处理规定等制度的深入学习，让干部员工对规章制度有清楚的了解。要强化对内控案防计划、一档三簿的学习，让干部员工明晰如何规范有序开展内控案防工作。三是要持续抓实过程管理，强化检查、督导、整改和问责。要通过制作案防履职明白纸、一页通、一档三簿的方式提升内控工作的系统性、规范性、流程性和易操作性。要通过持续强化检查督导和整改来压实履职责任，强化过程控制。要坚持强化智能检测分析和现场检查相结合，坚决杜绝检查中的形式主义和敷衍塞责，切实提升检查质效。在智能监测分析上要继续加大工作力度，力争取得更大的成绩。要强化格长排查履职，对格长排查履职不到位的要追究责任。要强化联防联控，贯通整体联动。要强化检查整改的后半篇文章，对案防、反洗钱、内部控制检查发现问题进行深入分析，在全面整改的基础上，对重点领域、重点人以及重大风险点强化专项整治。要对发现问题坚决严肃问责，并强化警示教育。要针对薄弱环节健全完善流程制度，建章建制，久久为功，坚决杜绝屡查屡犯。四是持续强化对监管的沟通汇报，争取工作主动和支持配合。五是持续强化合规队伍建设，提升队伍的素质和战斗力。
为落实省分行内控工作安排，指导各支行、部门做好七个聚焦，努力去掉烦心事、尝试新鲜事、多做暖心事。会后，黄冈分行举办了员工异常行为排查暨合规管理履职培训班。
通过培训，参训人员充分认识到内控案防工作重要性，为下一步“三典型”员工异常行为排查、案防履职督导、飞行检查、“火红七月下基层”活动指明方向。