延边分行“结对共建”建设
座谈会

      为充分发挥合规文化建设与发展实践联系点的典型引路作用，促进结对双方双向提升，打造以“合规引领同进步  结对共建再提升”为目标的结对共建活动，根据延边分行2024年内控合规“质量锻造年”主题活动安排，2024年7月11日，延边分行刘志军纪委书记组织召开延边分行“结对共建”建设座谈会。延边分行内控合规部元昌烨总经理、纪委办公室金政日主任、珲春支行、安图支行班子成员、网点负责人参会。

      内控合规部元昌烨总经理首先宣读了结对共建活动实施方案，对活动目标、活动组织、共建形式、结对内容四个方面进行了详细安排。

      纪委办公室金政日主任就珲春支行、安图支行加强以案促改情况的监督管理工作，提出支行纪检专员要督促全体员工认真学习《案防月月谈》，做到各条线人员全覆盖，营造风清气正的良好工作氛围。

      延边分行内控合规部、珲春支行、安图支行共同签订“结对共建责任书”。

      珲春支行杨笑雷行长从总结珲春支行合规文化实践成果、归纳合规理念、教育培训、监督检查、案防履职、员工行为管理等方面作汇报发言。

      安图支行田申学行长从自身内控合规管理短板、易发风险领域和环节、制定和实施提升重点举措等方面作汇报发言。

      接下来，参会人员围绕如何做好内控合规工作开展讨论。

      最后，延边分行刘志军纪委书记对本次活动的组织安排及活动效果给予了肯定，同时提出三点工作建议。一是树立底线思维，坚定不移讲传承。要把全的要求、严的基调、治的理念落实到高质量发展工作中；二是强化支行特色建设，共建合规新篇章。两家支行要把合规文化建设成果运用于支行经营发展中，在实践中检验合规文化建设效果。三是抓好员工宣传教育，让合规理念入脑入心。多种方式开展合规文化活动，尤其对“三新”员工开展培训，进一步提升全体员工合规意识。

      接下来，延边分行将认真落实总、省行内控工作要求，通过“结对共建”活动开展，扎实规范日常管理，深化员工“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的核心理念，不断提高全员自觉主动合规意识和风险防范能力，确保业务稳健发展。