《念好“人才经”，激发创新力》
武平政协 曾晓琳
在福建省委书记周祖翼署名文章中，着重强调了加快人才发展体制机制改革，完善人才政策体系的重要性。这一理念犹如一盏明灯，为我们的工作指明了方向。
“知”人才，是人才工作的首要环节。我们要练就一双慧眼，能够在茫茫人海中准确识别出真正的人才。这需要我们建立科学的人才评价体系，摒弃单一的学历、职称等标准，从多维度、全方位去考察一个人的能力和潜力。比如在科技创新领域，不能仅仅看发表的论文数量，更要关注其研究成果的实际应用价值和创新性。
“举”人才，要有宽广的胸怀和公平的机制。不拘一格举荐人才，打破地域、行业、身份等限制，为人才提供平等的竞争机会。就像一些基层单位，通过举办各类技能竞赛，让那些默默无闻但身怀绝技的人才得以崭露头角。
“用”人才，要做到人尽其才、才尽其用。根据人才的特长和优势，将其安排在最适合的岗位上，充分发挥其价值。例如，一些企业为技术型人才设立专门的研发项目组，给予充分的资源支持，让他们能够专注于技术创新，为企业带来丰厚的回报。
“待”人才，要给予他们充分的尊重和优厚的待遇。营造良好的工作环境和生活条件，解决他们的后顾之忧。许多地方为引进的高层次人才提供住房补贴、子女入学优惠等政策，让人才能够安心工作、舒心生活。
“育”人才，是一项长期而系统的工程。要加强教育培训，不断提升人才的综合素质和创新能力。可以通过与高校、科研机构合作，开展定向培养和在职培训，为人才的成长提供持续的动力。
在实际工作中，我们应深刻领会周祖翼书记的指示精神，将念好“人才经”落实到每一个具体的工作环节中。只有这样，我们才能汇聚各方英才，为新时代的发展注入强大的创新活力。
《做好人才工作，推动改革发展》
周祖翼书记在《以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者》一文中，对人才发展体制机制改革的阐述，发人深省。
加快人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，念好知、举、用、待、育“人才经”，这是适应新时代发展需求的关键举措。
知人才，需要我们深入了解各行各业的人才需求和特点。比如，新兴产业对跨学科人才的需求日益增加，我们要敏锐地捕捉到这一变化，有针对性地去发现和培养这类人才。
举人才，应当打破传统观念的束缚，拓宽选拔渠道。不仅要从知名高校和科研机构中选拔人才，还要关注那些在实践中积累了丰富经验的实干家。
用人才，要充分信任，大胆放权。让人才在工作中有足够的自主权和决策权，激发他们的创造力和积极性。就如同一些创新型企业，给予核心技术人才充分的研发自主权，从而取得了一系列突破性的成果。
待人才，要注重人文关怀。关心他们的身心健康，关注他们的职业发展规划，让他们感受到组织的温暖和支持。
育人才，要构建多元化的培养体系。结合线上线下的教育资源，开展个性化的培训课程，满足不同人才的成长需求。
总之，只有真正念好这“人才经”，我们才能在改革发展的道路上迈出坚实的步伐，实现更高质量的发展。