人才是强市之本、创新之源、发展之基，是实现高质量发展的基础和关键。近年来，随着科技发展使得竞争越加激烈，青年科技人才的重要性不言而喻。特别是最基层的人才引进，对推进乡村振兴更是必不可缺。为了吸引更多的优秀青年科技人才来本地发展，为当地的经济社会发展注入新的活力，探索柔性引才与异地用才的政策，在此时就显得尤为重要。
异地用才政策则进一步拓宽了人才使用的空间，使得人才可以在不同的地域间流动，实现资源的优化配置。青年科技人才往往具有高度的创新精神和求知欲，他们渴望在更广阔的舞台上施展才华。异地用才政策为他们提供了更多的发展机会和选择空间，有助于激发他们的创新潜力和工作热情柔性引才是指在不改变人才与其原单位人事关系的情况下，通过短期聘用、项目合作、技术咨询等方式，吸引和使用人才的智慧和能力。此外，柔性引才政策还可以通过加强与高校、科研机构等单位的合作，推动人才交流和学术合作，进一步增强本地科技人才的综合素质和创新能力。
探索柔性引才创新渠道。坚持“刚性引才”和“柔性引智”并重，用“柔功夫”打破“硬约束”，在柔性引才工作中寻找发力点，不断创新思路、丰富手段，通过技术咨询、聘请顾问、“星期天工程师”等灵活多样的形式，拓宽引进人才智力的渠道，引进更多“候鸟式”人才，打造特色柔性引才品牌，努力把各类高层次人才吸引过来、集聚起来、使用起来。
搭建柔性引才服务平台。大力鼓励企业柔性引进高精尖人才，积极创建人才工作科研平台，积极主动对接高端团队和精英人才，构建高效开放、联系紧密的产学研合作平台体系，开展柔性引进高校专家等高层次人才、签订合作协议、共建实训基地等多领域全方位的合作，加大对为全市做出重要贡献人才的表彰奖励力度，着力营造全社会关心重视人才，构建人尽其才、才尽其用的良好环境，促进科技、人才与区域经济发展的有效对接。近年来，河津市为人才颁发“人才身份证”，享受优惠政策；高标准打造人才公寓、人才驿站、配套人才周转房。设立“人才绿色通道”和人才窗口，推行人才开办企业半日办结制。对高新技术企业、科技创新平台建设、重大关键技术攻关等方面设定奖金进行大力扶持，不断激发企业创新活力。
探索柔性引才、异地用才等政策机制，需要政府、企业和社会各方共同努力。政府应加强政策引导，制定相关政策措施，加大对柔性引才、异地用才的支持力度。同时，要加强人才服务体系建设，为人才提供良好的工作生活环境，解决他们的后顾之忧。企业是科技创新的主体，应积极探索柔性引才、异地用才的模式，为人才提供广阔的发展空间。通过建立院士工作站、博士后科研流动站等平台，吸引更多优秀人才来企业工作。社会各界应积极支持柔性引才、异地用才，为人才营造良好的创新创业氛围。通过举办各类人才交流活动、加强宣传推广等方式，提高柔性引才、异地用才政策的知晓度和吸引力。
青年科技人才是科技创新的未来，我们要高度重视他们的培养和发展。通过探索柔性引才、异地用才等政策机制，可以为青年科技人才提供更多的机会和平台，让他们在更广阔的空间里施展才华。同时，也可以促进人才的合理流动和优化配置，提高人才使用效率。