为进一步对标“五大监管”要求，持续推动合规文化建设与高质量发展的深度融合，根据分行"警示与反思"大讨论会议精神要求，结合《宁夏分行内控合规"质量锻造年"主题活动实施方案》,营业部公司金融业务部认真贯彻执行，利用班后时间组织全员开展"警示与反思"大讨论活动，深入学习员工违规案例，聚焦控风险、强监督、促合规、严纠治，筑牢制度防火墙，进一步巩固员工的思想道德防线。
首先，由张科长带领大家认真学习《营业部近两年员工异常行为风险事件》，通过以上9起典型案例，以案促学，深入解读相关规章制度，确保每位员工都能将制度要求内化于心、外化于行。提示部门员工要充分汲取经验教训，切实遵守规章制度，坚守合规底线，树立敬畏监管，服从监管的意识，根植以合规促进高质量发展的理念。
各位员工结合公司部业务实际情况，梳理日常工作中可能存在的漏洞，以本次学习的员工异常行为风险事件为鉴，从思想上提升认识，从源头上加强预防和防范，养成良好的工作习惯，自觉做到定期检查、反思，进一步提高风险意识。
最后，马莹总对本次座谈做总结性发言并提出具体要求：
一是要求大家从公司部实际情况出发，在日常工作要平衡好业务发展和合规之间的关系。加强制度学习，恪守纪律规矩。
二是严禁员工出现出租出借账户、信用卡套现、代客操作等行为，严明不能触碰违规红线。
三是切实做好做实家访工作，“高标准”规范员工行为，“高强度”开展排查及问责，扎实做好员工异常行为治理工作，树立清正风气，为公司部的发展把好关，护好航。
四是希望大家不断反思和提醒自己。在今后的工作和生活中严格按照制度管理要求，严格落实坚决执行，防范思想麻痹，珍惜职业生涯。