2024年7月17日晚，黄昏褪去，夜幕低垂，东乡支行团支部组织举办了一场别开生面的“薪火传承”青年员工座谈会。这是薪火相传的一场知识盛宴，是合规文化接力一种创新表现，更是“色彩绚丽”的一次心灵洗礼，会议由副行长肖凡和专职纪检员黄淑芳共同主持，两名临退老员工特邀出席。
座谈会伊始，两位即将退休的前辈，用他们丰富的人生经历和工作经验，为青年员工们带来了一堂生动的社会实践课。他们分享了自己在职业生涯中的点点滴滴，从初入职场的迷茫，到脚踏实地的勤勉付出，再到逐步明确自己的方向。每一个故事都饱含着深深的情感，每一段经历都闪耀着智慧的光芒。
杨文彪，我们亲切的“彪哥”，一位还有137天临近退休的老员工。他用30余载的青春在工行多岗位上兢兢业业，担当作为，务实进取，把客户当朋友，把同事当家人，把工行事当家事，用踏实稳健的工作态度、勤勉专业的服务技能和自身的合规经验，向青年诠释责任感、归属感和制度先行的意义。
陈越辉，东乡支行的“老黄牛”代表，从当兵退伍经历的多个纪律故事，到工行改革发展经历的制度教育，以及自身多网点多岗位形成的的合规理念，生动形象的阐述在青年面前，让青年员工领会制度为纲，合规履职，行以致远深刻含义。
紧接着，青年员工们纷纷结合自身的工作实际，就如何提升自我履职能力、如何明确工作目标进行了热烈的发言讨论。他们或慷慨激昂，或娓娓道来，分享着自己的见解和体会。有的员工谈到了自己在工作中的困惑和挑战，有的则分享了自己在业务学习上的心得和体会。大家畅所欲言，互相学习，共同进步。
会议最后，由肖凡副行长和黄淑芳纪检员作为“关键少数”以自身成长史为青年树立正确业绩观、价值观指明提升方向。并对大家提出了五点要求：一要团结奋进，形成合力，共同推动支行的业务高质量发展；二要自觉学习，不断提升自己的业务能力和综合素质；三要保持热情，用积极的态度面对工作中的每一个挑战；四要勇于担当，敢于承担责任，为支行的发展贡献自己的力量；五要合规履职，严格遵守各项规章制度，确保业务操作的规范性和安全性。
“薪火传承”不仅仅是一场座谈会，更是“五类群体”合规文化、纪法理念传承的有效途径。用临退人员银色力量诉说身边故事，用关键少数带头垂范树立良好榜样，让青年人员聆听“过往”青年的人生感悟，深挖了支行青年工作热情，传承合规理念接力棒，发挥青年金色力量，助推支行各项业务高质量发展。