2024年7月16日至17日，昭通分行王军行长率队赴巧家支行开展调研指导工作。期间，王军行长亲切看望慰问支行干部员工，召开调研座谈会，开展党纪学习教育，听取支行上半年工作情况汇报，对巧家支行的发展提出切实的指导意见。
在召开座谈会之前，王军行长一行对巧家支行全体干部员工进行亲切问候，详细了解支行员工结构、厅堂布局、职工小家等方面的情况，并表示巧家县气候炎热，干部员工在做好工作的同时要做好防暑工作，并鼓励员工加强学习、努力工作，在推动昭通分行高质量发展中实现自身快速成长。
在调研座谈会上，王军行长认真听取了巧家支行上半年党纪学习教育、经营发展总体情况汇报。在听取工作情况汇报后，王军行长对支行班子的工作和取得的成绩给予了充分肯定。但是也指出支行属于新设县域支行，还比较“新”，各方面都还有很大进步空间，并结合调研情况和巧家支行自身发展实际，对支行下一阶段党建和经营管理工作提出四个方面要求。
一是坚持党建引领工作。首先要强化党支部建设，强调政治功能，不断增强党支部战斗堡垒作用。其次要持续做好党纪学习教育，强化提高履职，提升质效，助力支行高质量发展。最后是要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，持续跟进学习中央金融工作会议精神、习近平总书记最新讲话和指示批示精神，始终践行金融工作的政治性和人民性，坚守服务实体经济初心。
二是认真领悟学习省分行“12335”工作思路，市分行“四大板块”“三大工程”工作目标。并结合自身实际明确发展定位、发展目标，以“四个抓落实”推动各项工作取得实效。要充分融入巧家县经济社会发展大局，加强市场调研，认真厘清巧家支行发展的新思路、新举措、新办法，特别是要弄清在重点突破年巧家支行要重点突破哪些工作，并以此为目标不断奋进。
三是强化内控案防和安保工作。要科学把握“稳”与“进”，密切研判“时”与“势”，深刻汲取历史教训，强化案件风险防范，把控好业务发展风险，树牢正确的业绩观、发展观和风险观，做到“防患于未然”，为支行高质量发展保驾护航。
四是要关心关爱员工。巧家支行员工总体年龄偏年轻化，支行要担起年轻员工的培养责任，加强员工管理，把优秀的年轻员工放在合适的岗位培养锻炼，打造一支政治过硬，业务精湛的年轻干部员工队伍，推动支行经营发展取得突破。
昭通分行办公室、普惠金融事业部相关负责人陪同调研。