不知不觉最近已经正式工作满8个年头了，人生能有几个8年啊。
职场的八年与非洲结下了不解之缘，每解锁一个非洲国家回来就染红它，慢慢的红色有席卷整个大洲之势。尤其脚步从北非埃及一直南下南非，纵穿整个非洲。不禁让我想起当年日不落帝国的“2C”计划，也叫开罗开普敦计划。但是两者又有根本上的不同。
昨天偶得机会被董事长叫去开会，关于公司欧洲子公司的事情。问了一个灵魂问题，详细的记不清了，好像是说假如让你未来全权负责欧洲子公司的事情，你自己什么想法。我内心其实不想干，于是就绕过来绕过去，说这对于我来说是一个十分新颖的课题，以前完全没有接触过，没有一点成熟成功经验，挑战性非常高，担心没办法达到公司预期。老板说，你没有回答我的问题。
我心里咯噔，说，您能否再说一下刚才的问题？
老板说，我相信你应该听得懂我说的话吧！？（注意感叹号和问号，这是我再次在职场中感受到社会地位，公司地位，个人财产，工作能力，个人知识和人生阅历的不对等所产生的压迫感）
我整个人瞬间有点血压升高。
然后自己就说，如果是公司的决定，那我肯定是不以自己意志为转移的，我们部门的文化向来就是不折不扣的去完成公司交待的工作，服从公司的战略安排。其他不再话下。
坐落在比利时的子公司
职场中有很多故事值得自己去回味，有的故事是残酷的，有的是温馨的。残酷往往让人成熟，温馨总让人流连忘返，沉浸于个人王国。如果你要在职场上精进，必定要见证或者独自经历残酷和温馨。
一个公司也是，想要发展，就必定经受变革的阵痛。一个国家更是如此，不改革，怎么有机会在发展如此迅速的时代与欧美争高下。
很多时候自己躺在椅子上想，还是四五年前当个小业务员得劲儿啊。但是人不经历发展的阵痛，就永远体会不到人生高楼的意义，不在山峰之间辗转，永远体会不到横看成岭侧成峰，远近高低各不同。