为深入推进合规文化建设，落实上级行内控合规工作要求，加强全员合规教育，深化案件风险防控，牢固树立“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的合规文化核心理念。2024年7月8日以来，芮城支行在全行开展了一场“警示与反思”大讨论活动。活动共分三个阶段。
第一阶段：7月8日，王振行长主持召开芮城支行周例会。会议传达了市分行《关于开展第九季“警示与反思”大讨论的通知》，组织大家学习了工银通报【2024】15号《2023年监管处罚罚点情况的通报》、工银通报【2024】35号《2024年一季度监管处罚及罚点情况通报》、工银办发【2024】65号《2024 涉刑案件及风险事件全链条防控方案》、工银晋办发【2024】60号《关于印发<山西分行2024年涉刑案件及风险事件全链条防控工作实施方案＞的通知》、反洗钱风险提示（2019年至2024年）。王行长要求：各层级管理人员要围绕“推进高质量发展，主动对标‘五大监管’要求，梳理各层级、各领域合规风险，复盘分析典型风险案例，聚焦控风险、强监督、促合规、严纠治，筑牢制度防火墙”，管好属于自己的“一亩三分地”，不能出现监管处罚或涉刑案件风险。
第二阶段：2024年7月9日起，各部室（网点）结合工作实际，组织开展第九季“警示与反思”大讨论活动。
营业室主任张军在组织员工学习第九季“警示与反思”大讨论“活动的有关内容，通报2024年以来各类检查指出的问题及整改情况。
风陵渡支行行长李娜在组织员工学习第九季“警示与反思”大讨论“活动的有关内容，通报2024年以来各类检查指出的问题及整改情况。
第三阶段：集中讨论阶段（2024年7月15日至7月20日），主要任务是：强化底线思维，坚持以案为鉴，要在全行形成“依法合规”的良好氛围。
在学习讨论活动中，王行长要求全行员工要紧紧结合自身专业定位，以案为鉴，坚持底线思维，通过案防教育的系列化动作，进一步深化红线意识，掌握禁止性规定，让员工人人遵守，不敢触碰“高压线”。
这是员工们在分组讨论的一个镜头
今后工作中，芮城支行将把依法合规经营深度融入风险控制流程和内控管理制度中，层层落实案防责任，增强员工“见微知著，防患未然”案防意识，严格坚守纪律红线，严格把守风险底线，将内控合规各项工作做实、做好、做出成效。