为提升员工的团队协作能力，树立良好的发展观念，促进员工从辩论中思考，在思辨中展现风采，同时进一步加强员工的合规意识，新街口积水潭支行在7月17日上午组织开展以“关键岗位轮岗的利与弊”为话题的警示与反思大讨论活动。
本次辩论赛分为正反两方，网点客服经理担任正方，观点是关键岗位轮岗利大于弊，网点客户经理担任反方，观点是关键岗位轮岗弊大于利。
正方表示关键岗位轮岗对员工个人来说：轮岗有助于员工实现自我价值，提升员工的综合素养，激发其自我实现的需求。有利于激发员工的工作热情和创新思维，成为复合型人才；对企业来说：关键岗位轮岗，可以促进团队协作和沟通，增强整个组织的合作效能。有利于防范风险，轮岗有助于防止腐败、欺诈和内部勾结等风险。通过轮岗，可以打破这种关系网络，降低风险。
反方则认为频繁轮岗会不利于客户的维护。由于员工对新的岗位的不熟悉与不了解，会降低工作工作效率，影响工作质量。轮岗中交接不清可能引发新的操作风险。关键岗位轮岗不利于员工在某一固定专业领域内的深入钻研，影响某个领域专才的培养。
网点负责人在辩论后进行了总结表示，对于关键岗位的利与弊的分析评价不能简单、笼统，没有绝对的对与错，在实施关键岗位轮岗制度时综合考虑利弊，制定合理的轮岗策略和管理措施，把控风险，最大限度地发挥关键岗位轮岗的积极作用，促进企业和员工的共同发展。通过这次辩论，积水潭支行的员工对这个辩题有了更加深刻的了解，展现了员工的个人风采，同时也增强了团队的凝聚力和战斗力。