在新时代的征程中，公务员队伍建设作为党和国家事业发展的重要组成部分，承载着推动社会进步、服务人民群众的重要使命。公务员考录是加强公务员队伍建设的重要制度设计，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。通过精准科学考录和强化能力建设，打造一支高素质、专业化的公务员队伍，是实现“人才强国”的重要保障和坚实基础。
精准科学考录，把握能力要求。精准科学考录是乡镇公务员队伍建设的“入口关”，直接关系到公务员队伍的整体素质和后续培养效果。在考录过程中，应注重科学设置选拔标准，既重视应试者的知识水平和综合素质，又注重考察其实际工作能力、团队合作精神和创新能力。特别是要注重考察应试者是否具备适应工作环境的能力，如沟通协调能力、解决问题的能力、应对突发事件的能力等。
结合工作实际，精准定位需求。在公务员考录工作中，应始终坚持紧贴工作实际、精准定位需求的原则，根据当地的经济社会发展状况、人口结构、产业布局等实际情况，科学分析公务员队伍的现状和缺口，明确考录的目标和方向。要根据新时代人才需求，在科学设定招考范围的同时，做到精准招录、精准培养，切实把政治素质高、专业能力强、德才兼备、勇于担当的优秀人才当中来。
坚持基层导向，优化队伍结构。通过不断优化考录结构和程序、加大基层招录力度等方式，同时从优秀村干部、大学生村官等群体中选拔人才进入公务员队伍，优化队伍结构，不断充实基层公务员队伍。持续加强基层公务员能力建设，注重提升政治素养、业务能力和创新能力，打造一支堪当民族复兴重任的高素质基层公务员队伍，为乡村振兴和社会发展提供坚实的人才支撑。
精准科学考录与加强能力建设是相辅相成的两个方面。只有选拔出优秀的人才，并通过持续的教育培训和实践锻炼不断提升他们的能力素质，才能构建起一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的人才保障。