加强干部考核，是建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍的重要手段。近年来，重庆市巫山县以贯彻《党政领导干部考核工作条例》为契机，建立健全干部考核工作机制，努力提高知事识人精准度，持续激励广大干部在推进高质量发展中奋勇争先、干事创业。
一、坚持以德为先，突出政治素质双面考核
习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”巫山县坚持把政治素质考核摆在干部工作的重中之重，坚持政治把关首位要求、政治素质首要标准、政治考核首责任务，切实在政治素质考核的内容、方式、程序以及时间、范围、程度等方面下“绣花功夫”，不断消除考核标准抽象化、方式单一化和考核时间短暂、范围局限等现象，推动广大干部德配其位、才称其职。
二、坚持群众公认，突出民心民意导向考核
习近平总书记指出，“干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部”。民心是最大的政治，也是我们党执政的最大底气。巫山县把以人民为中心的发展思想贯穿于考核全过程，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为考核工作的根本导向，把民心民意作为干部执政的“成像镜”，防止干部工作留“迹”不留“心”。
三、坚持综合研判，突出工作实绩精准考核
习近平总书记强调：“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。”巫山县紧紧围绕学好用好“两山论”、走深走实“两化路”、打好“三大攻坚战”、实施“十项行动计划”，建设“三峡库区生态优先绿色发展先行示范区”的总体要求，坚持分级分类分岗考核相统筹、平时考核和年度考核专项考核相贯通、个人成绩考核与单位绩效考核相融合，让相同类别的考核对象在同一赛场上“赛跑”，立体化多维度精确衡量、精细分析、精准考核领导班子和领导干部工作实绩。
实践证明，通过不断探索和完善干部考核工作机制，考其功、责其事，提拔重用在脱贫攻坚、疫情防控、重点项目一线等方面实绩好的干部，处罚淘汰在从严治党、安全稳定、环境保护等方面实绩差的干部，既有效畅通了干部能上能下渠道，又充分激活了干部担当作为干事创业的精气神，为全面落实习近平总书记殷殷嘱托和党中央决策部署提供坚强保障。