为政之要，唯在得人。人才是推动社会进步、经济发展的核心力量。如何更好地发展人才，提高人才的创新能力和竞争力，已经成为各国竞争的焦点。人才是推动社会发展的关键力量，是科技创新和产业升级的重要支撑。因此，我们必须树立“人才为本”的发展理念，将人才发展摆在更加重要的位置。只有充分认识人才的重要性，才能更好地推动人才发展体制机制改革。
在人才发展中，选拔优秀人才是关键。我们要建立健全科学的选拔机制，通过公平、公正、公开的选拔方式，选拔出真正具有才华和潜力的人才。同时，我们还要注重人才的多元化，不仅要选拔具有专业技能的人才，还要注重选拔具有创新精神和领导能力的人才。根据人才的特长和优势，为其提供合适的岗位和平台，让其充分发挥自己的才能。同时，我们还要注重人才的培训和提升，为其提供良好的学习和成长环境，帮助其不断提高自己的能力和素质。
在人才发展中，待遇是激励人才的重要因素。我们要建立健全科学的人才待遇机制，根据人才的贡献和价值，给予其合理的薪酬和福利待遇，让他们在工作中实现自我价值和社会价值的统一。同时，我们还要注重人才的职业发展路径和晋升机制，为其提供广阔的发展空间和良好的职业前景。
在人才发展中，激活现有人才队伍亦是重中之重。近年来，越多越的年轻人进入工作岗位，在积极“输血”的同时，盘活原有人才队伍亦是补充人才池的重要渠道。要丰富考核晋升机制，让真正能干事、会干事、干得成事的干部得到重用，激活内生动力，充分发挥传帮带优势，利用各种资源，画好人才工作的最大同心圆。
“知、举、用、待、育”五个方面是相互关联、相互促进的有机整体。只有全面贯彻落实这些理念，才能构建出更加完善的人才政策体系，推动人才事业不断向前发展。同时，这也需要政府、企业和社会各方面的共同努力和支持，形成良好的人才生态，吸引更多的优秀人才投身到国家建设和社会发展中去。
（龙岩市武平县永平镇潘萍奕）