近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，认真贯彻实施公务员法及配套法规，完善公务员分类管理制度，深化分类分级考录、考核、培训，强化激励与约束，建设高素质专业化公务员队伍，推进公务员工作高质量发展。
进一步推动广大公务员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要在抓源头、抓培养上持续用力，使公务员队伍更好适应新时代党和国家事业发展需要。要加强改革系统集成，更好推进公务员分类管理走实走深。要健全激励约束机制，激发广大公务员在新时代新征程上展现新担当新作为。要加强基层公务员队伍建设，突出重视基层导向，完善中国特色公务员制度体系，更好推动制度优势转化为治理效能。
一是强化组织保障，在信息审核上出实招。严把审核条件，对照专业指导目录和公务员报考指南，严谨细致地做好审核工作。从人社、公安、法院等部门抽调精干力量组建资格审查工作专班，制定资格审查流程图，加强工作人员业务培训。严格落实“初审复审、线上线下”双重审核机制，按照组内复核、组间互审方式，对考生身份信息、报考资格严格把关，确保符合报考职位要求。
二是强化流程规范，在政审考察上见实效。坚持把政治标准放在首位，重点了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面情况以及学习工作和报考期间的表现，真正把符合岗位要求的优秀人才选拔出来。优化完善考察工作方案，根据政审最新要求，及时调整考察程序、内容、标准等实施细则。多渠道收集考生现实表现情况，通过单位出具综合评鉴意见、廉政情况说明，开展政治素质和行为特征评价、“德”的反向测评。
同时，加强基层公务员队伍建设，基层党委组织部门应着力把好“四道关”，努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，推进公务员工作高质量发展，激发广大公务员在新时代新征程上展现新担当新作为。