人才是国家发展的重要战略资源，是推动社会进步和经济发展的不竭动力。福建省委书记周祖翼在《学习时报》上发表的文章《以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者》中，强调了加快人才发展体制机制改革的重要性，并提出了“知、举、用、待、育”五方面的具体要求。这一系列的措施不仅是对人才政策体系的不断完善，更是新时代中国特色社会主义事业的迫切需要。
首先，识别人才是人才发展体制机制改革的首要任务。只有识别出真正的人才，才能为后续的举、用、待、育奠定基础。福建省需要建立科学、客观的人才评价体系，不仅要看学历、资历，更要看实际能力和业绩。通过大数据、人工智能等现代技术手段，全面、准确地识别各类优秀人才。进一步优化人才资源的统计、分析和应用，提高人才识别的精确度和科学性，为各类人才的发挥提供坚实的数据支撑。
识别出人才之后，如何选拔是关键。周祖翼指出，要创新选拔机制，打破传统的选拔方式，通过公开招聘、竞争上岗等方式，为各类人才提供平等的竞争平台。在选拔过程中，要注重人才的综合素质和潜力，特别是那些具备创新能力和实际操作能力的人才。通过公开透明、公平公正的选拔机制，确保真正有能力的人才能够脱颖而出，担当重任。
选拔出来的人才，如何使用，如何发挥其最大潜能，是人才发展体制机制改革的核心。要根据不同人才的特点，量才适用，安排合适的岗位，让人才在合适的岗位上施展才华。福建省可以通过实施“人才+项目”的模式，让人才在具体项目中发挥作用，推动项目落地和发展。同时，要加强对人才的信任和支持，给予他们足够的空间和资源，让他们能够大胆创新，勇于探索。
新时代全面深化改革需要大批优秀人才的支持。福建省委书记周祖翼的文章为我们指明了方向，通过“知、举、用、待、育”五方面的具体措施，福建省可以不断优化人才发展体制机制，打造一支高素质、创新型的人才队伍。这不仅是福建发展的需要，也是国家实现伟大复兴的重要保障。让我们以实际行动，做新时代全面深化改革的坚定践行者，共同谱写人才发展的新篇章。（培丰镇人民政府）