为深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，巩固拓展纪检干部队伍教育整顿成果，扎实推进“纪委书记+”特色品牌建设工作，济宁分行认真开展纪委书记进网点、进企业、进部室、进家庭活动。
纪委书记进网点。2024年6月—7月，分行纪委书记运用“四不两直”方法到嘉祥、曲阜、汶上等支行网点开展调研，听取支行落实党中央和上级行党委决策部署情况，了解是否存在形式主义、官僚主义问题，是否存在违规二次分配绩效问题等侵害员工利益的问题，体察实情，赋能基层业务发展；与基层员工代表“面对面”，主动了解基层所思所想所盼，解决基层员工急难愁盼问题，关心关爱员工工作生活，帮助其成才成长、干事创业。
纪委书记进企业。结合落实金融工作“五篇大文章”、金融风险防控、客户投诉治理等重点工作，2024年7月，分行纪委书记现场走访我行部分企业客户，座谈了解客户对我行金融服务的需求、评价和认可度，听取在改进服务质量、加强廉政建设等方面的意见建议，持续稳健推动构建亲清有度的银企合作关系。
纪委书记进部室。定期不定期到联系点、分协管部室开展调研，通过参加“三会一课”、主题党日等活动，开展政策宣讲、谈心谈话、指导督导等工作，听取重点监督工作推进的汇报，分析短板弱项，提出改进意见建议，推动职能部室贯彻落实好中央和总省行党委重大决策部署，自觉践行金融工作的政治性、人民性。
纪委书记进家庭。组织开展员工家访等活动，了解员工工作、家庭生活、思想等方面情况，引导员工家属带头弘扬清廉家风，充分发挥“廉内助”“贤内助”作用，共筑拒腐防变的家庭防线。
同时，分行制定下发《“纪检委员+”特色品牌建设工作实施细则》，各支行纪检委员充分认识品牌建设的重要意义，认真贯彻落实细则要求，聚焦中心，积极探索，细化动作，着眼实效，扎实做好品牌建设各项工作。