全国公务员工作推进会强调，精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设。公务员是干部队伍的重要组成部分，公务员队伍建设事关国家治理体系和治理能力现代化的深入推进和实施成效。加强公务员队伍建设，要严把“入口关”“成长关”“管理关”，在优化结构、提升素质、激发活力上下功夫，锻造成高素质、专业化的公务员队伍。
把好“入口关”，持续优化队伍结构。公务员是干部队伍的重要来源，是深入基层，面向群众的关键群体，代表着党和国家的形象，加强公务员人才队伍的资源储备是一项非常重要的工作。加强公务员队伍建设，首先要把好公务员队伍的“入口关”，科学规划考录计划和相关条件及匹配岗位，精准引进人才。要注重合理调配，对公务员队伍的性别、年龄、专业、学历等结构条件合理划分，结合岗位需求合理筛选、补充人员，实现人岗匹配，发挥队伍的最大效率。
把好“成长关”，稳步提升队伍素质。加强对公务员队伍的培养培育，在公务员队伍中营造常学常新、常悟常进的浓厚氛围，引导公务员队伍在学习中深化认识，在实践中深刻体悟，用所学的理论武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要注重创新方式方法，通过集中培训、岗位锻炼、研学交流、业务评比、知识竞赛等，化压力为动力，以评促学，以学促进，引导公务员队伍不断强化自身的工作本领，拒绝做“躺平式”干部。要突出分层分类培养，充分考虑公务员队伍中的个体差异、从业方向、能力水平等开展有针对性的培育工作，不搞理论式、填鸭式教学，促进公务员队伍的整体素质的提升。
把好“管理关”，全面激发队伍活力。一是筑牢思想防线。结合党纪学习教育，常态化开展廉政教育，引导公务员把遵规守纪、砥砺作风融入日常、化为习惯，不断增强公务员队伍日常管理监督实效，推进公务员队伍保持清正廉洁。二是严格考核管理。加强正向激励，对想干事、能干事的公务员给予适当的奖励和优待，拓宽评优及晋升渠道，引导其真正发挥所长，更好的完成工作。同时，对于消极懈怠、“踢皮球”行为要加以惩戒，纠正“干不干都一样”“多干多错”的思想观念，让能者上平者让庸者下劣者汰。（龙岩市武平县司法局 兰程婷）