近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设，巩固和优化公务员分类管理格局，加大公务员回避、转任、辞去公职等制度落实力度，做深做实考核奖励工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。公务员是我们党队伍建设的主体力量，在录用他们的时候切莫简单地进行统一化处理。每个人的家庭情况、学习生活经历、理想志向是不同的，因此需要针对不同情况调配录用，搭建多元化的招录“舞台”，摒弃“以分取人”的模式“定题”，挑选一批德才兼备的公务员，做好考核奖励机制的“分类”，真正建立一支作风优良、能打胜战的“千里马”队伍。
招之以其道，做让公务员崭露头角的伯乐。想要成为一名公务员的渠道是多种的，国考、省考就不用说了，目前，为使更多的力量补充到基层中去，还设有“三支一扶”、“西部计划”“高校毕业退役士兵“等一系列针对不同情况的招录渠道，甚至对一些边远地区的职位降低了招录门槛。这无疑是为各路有才之士搭建了施展拳脚的舞台，并积极鼓励他们深入基层一线，为祖国的事业奉献自我才能。往后的公务员招录，也应该注重招录“舞台”的搭建，才能不负广大公务员的“十年寒窗苦读”，才能让广大公务员“以梦为马，不负韶华”。
选之尽其才，做让公务员多元绽放的伯乐。习近平总书记曾提出，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”。因此，在选人用人上要以德为导向，把好“德”这一入门关。另外，要破除“唯分取人”的局限录用模式，综合施策、精准识人，提高录用人员的综合质量，避免出现“夸夸其谈”、“纸上谈兵”的假把式公务员。此外，在选人时还应该注重发现其发展潜力。以“璞玉需打磨,人生需磨练”的思想为党的发展挑选后备军。总之，要在招录公务员的“规定动作”上找路子，讲创新，在各大招录环节中挖掘综合素质过硬的“千里马”。
用之通其意，做让公务员大展拳脚的伯乐。公务员队伍的分类管理可以更好地发挥人才的特长和潜力，实现“人岗匹配”。在挑选好对口公务员后，通过制定合理的奖励机制，找准录用公务员的“胃口”，为激励向上的路子“分好类”，进一步提高录用公务员的驱动力。例如，奖励机制可适当向基层倾斜，以提高晋升空间和改善待遇条件等方式鼓励公务员扎根基层一线，让升职加薪与个人成长双向并行。同时，加大回避、转任、辞去公职等制度的落实力度，确保公务员队伍的廉洁和高效，有效减少腐败现象的发生，维护公务员队伍的形象和信誉。
公务员队伍是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。要通过拓宽“招录路子”、灵活“招录法子”、用好“招录钱子”的方式成为公务员的“伯乐”，组建一支拥有道德品质和高效能力的“千里马”队伍，以应对民族复兴的重大任务。
龙岩市长汀县南山镇人民政府
郑玲娜