为持续强化员工行为管理，筑牢合规经营根基，不断提升员工合规意识、底线意识。礼县支行自6月以来积极利用晨、夕会不间断的组织员工学习《员工违规行为处理规定》(2022年版），对违规处理办法进行了深入细致的学习。
礼县支行深知合规管理的重要性，为了让警钟在每位员工脑中长鸣，坚定底线意识、红线意识不动摇。礼县支行行长刘慕平及副行长张磊在学习活动中亲自对《员工违规行为处理规定》进行全面解读。每个条目、惩罚标准，并结合典型案例、身边案例、过往案例，深入浅出的分析了各类违规行为的表现和危害，以及如何有效的预防及应对，为营造良好的合规文化氛围，确保业务运营的稳健和可持续发展，我行继续将学习《员工违规行为处理规定》作为员工行为合规的主抓手，切实做好以下方面：
一是提高认识，强化意识。网点要求每位员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的责任感与紧迫感，把此次学习与防范风险、强化案件整治等有机结合起来。把防范违规操作风险、强化违规行为处理的学习与完成业绩完成任务结合起来。增强员工风险防范意识，提高员工整体素质，从源头出发，有效遏制员工违规行为的发生，降低风险，提高管理水平。
二是谈认识，有所悟。按照《处理办法》中所规定的各项办法，各级员工结合自身岗位、工作职责谈想法、谈做法、谈感悟，特别是结合代客保管、代客操作、信用卡套现等关键环节，树立员工正确的业绩观、价值观，强化案防警示教育学习入脑入心，让员工不想违规、不敢违规、不愿违规。 利用活动开展时，让每位员工谈体会，以及重点学习的各项规章制度是否能覆盖到自己所在业务领域，对自身存在的不足谈谈如何改进，进行沟通与分享。
三是落实行动，建立责任制。在学习中，认识到自身的不足，不但要改进，更要加强同事间的监督，在网点内建立起有效的责任监督制，强化内控建设，在每位员工，每个岗位之间形成良好且长期有效的监督机制。做到早发现早处理。督促每位员工坚持制度，不越红线，严格按照我行新时期十大禁令来约束与规范自己。
根据此次学习活动中网点暴露的问题与不足，在今后的日常工作中，礼县支行将严格按照总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，将潜在风险消灭在萌芽中。