为持续提升合规经理履职能力，加强合规经理队伍建设，兴国支行于7月11日组织开展合规经理综合履职能力提升座谈交流会。
一是开展上岗前廉洁谈话。组织各网点新轮岗重点关键岗位合规经理及新转岗理财经理上岗前廉洁谈话，支行专职纪检员要求大家在新的岗位、新的起点上，要始终保持头脑清醒，从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事。不断增强拒腐防变的能力，强化遵规守纪的底线思维和廉洁从业的理念。
二是开展合规经理履职培训。组织各网点合规经理学习“2024版合规经理管理实施细则”以及内控管理工作提示函，同时针对目前支行案防固本工程落后特别KVC冶理落后的情况进行通报和分析，由各网点汇报6月份业务运营风险及KVC治理情况，要求各网点加大KVC的冶理特別是对个人客户信息完整率进行专项冶理。
最后，支行专职纪检员要求新轮岗合规经理：一是要增强工作的主动性与积极性；二是要牢固树立终身学习理念，全面提升个人综合素质适应岗位需要；三是要牢固树立合规文化理念，守好风险底线实现单位与个人共同发展。