2024年4月10日，为贯彻落实省人社厅关于基层调解组织建设有关工作部署，县人社局主要领导靠前指挥，重点召开会议将其谋划为以县仲裁委为根节点，以金江镇、老城科技新城2个基层调解组织为中心，以N个企业为调解服务站点的原则，打造基层化解“一张网”的标志性成果重要任务。并要求县仲裁院赴金江镇千秋社区商谈基层调解组织建设工作，计划赋能法治培训、劳动争议调解、移动仲裁庭等多项功能，利用社区群众基础和地域优势，化解一批劳动纠纷，培训一批守法企业。
2024年5月13日，为更好地开展澄迈县基层劳动人事争议调解组织建设相关工作，根据县人社局主要领导指示，吴建养副局长带队前往海口市龙华区劳动关系公共服务站进行调研，听取站点工作人员介绍服务站的发展前景、服务功能及带来的基层服务效应，并组织座谈会分析了市县推广基层调解服务所具备的硬件条件和急需攻破的堵点、难点问题，为下一步工作提供了经验保障。
2024年6月12日，经县人社局、县仲裁院的共同推进下，“澄迈金江劳动人事争议调解中心”已将精神堡垒树立于金江镇千秋社区，将调解精神深深的扎根在社区基层，并悬挂调解组织标识、标牌，亮明单位身份，增强服务群众决心，安装调解、仲裁办案座签，为化解争议提供有效平台。
下一步县人社局将继续贯彻落实省人社厅等九部门《关于进一步加强劳动人事争议协商调解实施方案》、省人社厅等四部门《关于开展全省基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》等文件要求，加强建设我县基层劳动人事争议调解组织，并引入“人民法院调解在线平台”作为案件登记系统，对接辖区各企业建立对接沟通平台，打造完基层劳动纠纷调解“一张网”，以更好的维护我县劳动关系和谐稳定。