新时代以来，我国正在加快从人才大国向人才强国一步步迈进。我国人才队伍从素质质量、数量规模、结构优化程度多方面来看，已位居世界前列。但也要看到，妨碍人才顺畅流动的体制机制弊端还没有根除。为了更好地推动高质量发展，必须进一步优化人才资源配置。“政策千万条，落实第一条”，我们建立了人才工作机制、制定了人才引进政策，关键还是要把引才聚才的举措落实落细、。因此，做好人才工作就要发挥好“讲解员、服务员、联络员”的作用。
一是要当好政策“讲解员”。我们充分利用传统媒体和新兴媒体平台，从多个角度、多维度和全方位地宣传关于人才工作的重要报告，以及中央、省、市、县的最新人才政策和典型人才事迹，以营造一个“爱才敬才、引才聚才”的积极氛围；我们持续不断地实施人才政策，如“进入企业、高等教育机构、乡村和学校”，并通过“一对一”和“面对面”的方式，积极地提问和答疑，为当地的具体人才政策提供精确的宣传，确保人才政策能够顺利地实施到“最后一公里”。
二是要当好人才“服务员”。要致力于构建一个“一条龙”服务体系，旨在简化人才项目的审批流程、优化审批流程，并解决项目落地时遇到的难题，从而使各种人才能够更加省时、省力和省心；我们提供“管家式”的人才服务，主动满足“个性化”的人才需求，发放“人才卡”，从购房、户籍、医疗、入学等各个方面提供积极的帮助，真正解决了各种人才在工作和生活中的后顾之忧。
三是要当好政企“联络员”。派遣杰出的干部深入到各种企业中，通过“一对一”的方式为企业提供近距离的服务，进行宣传、解释并协调实施相关的惠企政策，以帮助企业解决困境；通过创建如项目代办中心这样的惠企平台，我们为企业提供了如财税、知识产权、企业认证和投资融资等多种便利的“窗口代办”服务，确保创业型人才能够“少跑腿、不跑腿”。
站在第二个百年奋斗目标的新历史起点，我们将持续在基层一线深挖人才的沃土、发展人才的根系，深化实施人才引进计划，创造优质的人才发展环境，全力打造人才聚集的“新高地”，为建设社会主义现代化国家提供强大的人才支持和智力保障。