中小学教师全面实行聘用制，3年一考核！

2024年8月1日起，将全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破教师“一聘定终身”和“一评定终身”。

天津市西青区教育局和人社局联合发布的《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）》主要包含以下四个方面的内容：

1. 全面实行聘用制度和岗位管理制度：西青区将全面推行中小学教师的聘用制度和岗位管理制度，这标志着打破了以往的“一聘定终身”模式，即教师的聘任不再是终身制，而是有明确的聘期和考核标准。

2. 教师岗位聘期为3年：教师的聘期被设定为3年，期间的考核将简化为合格和不合格两种结果。如果教师在聘期考核中被评为不合格，则不再续聘其原岗位。

3. 低聘后竞聘原岗位的条件：如果教师在聘期考核中被低聘，即降级使用，那么在下一聘期考核合格后，且学校有岗位空缺的情况下，教师才有资格竞聘原岗位。

4. 解聘退出的两种情况：教师在两种情况下会被解聘退出：一是不服从工作安排，二是即使被低聘到低一级岗位后，年度考核仍然不合格。

这份方案的实施，旨在通过明确的聘期和考核机制，提高教师队伍的整体素质和教学效果，同时促进教师队伍的流动性和竞争性，确保教育资源的合理配置和高效利用。通过这样的改革，西青区教育系统将更加注重教师的绩效和贡献，推动教育质量的提升。