2024年7月10日，省分行纪委书记、党委委员林进下沉武汉硚口支行，开展湖北分行“质量锻造年”暨内控案防“火红七月下基层”调研座谈会，围绕基层网点内控案防工作进行调研指导。湖北分行内控部、武汉分行内控部、硚口支行班子成员、部门及网点代表一同参与座谈。
硚口支行部门及网点员工代表结合日常内控案防工作开展情况进行座谈，围绕“谈风险、讲案防、促合规”开展沟通交流，总结了如下六点内控案防工作要点：一是加强内控管理。严格执行强监管、严监管的要求，把握内控合规和案件防控的主要内容，把案件防控与各项业务发展紧密结合，切实履行案防工作职责；二是提升员工素质。通过“抓常、抓长、抓细、抓小”强化员工行为管理和日常监督，提高员工的业务水平和职业道德；三是强化风险意识。时刻保持警惕，防范各类风险，筑牢案件防线，厚植合规经营理念；四是紧盯业务领域。关注重点业务、重点领域、重点环节；五是关注四室管理。坚持谁使用、谁负责、谁管理；六是加强员工引导。开展多形式案防学习、形成树典型案防教育、营造全方位案防氛围。
林书记与部门及网点代表亲切交谈，了解了基层案防工作的开展情况，肯定了硚口支行基层内控案防工作开展取得的实效，进一步分析基层案防现状，细心聆听诉求、耐心解答疑问，积极帮助网点解决实际困难，针对网点提出的问题清单制定整改措施，并对下一阶段基层内控案防工作提出指导意见和工作要求：
一是坚持政治站位，统筹好发展与安全。全体员工要牢固树立起“安全是发展的前提，发展是安全的保障”的经营理念，要高度重视案防工作，把防范案件风险放在更加突出位置，要压实案防工作责任，把案件防控各项任务落实到位，要进一步理清思路、把牢重点、压实责任，把案件防控各项工作任务抓实抓好抓出成效，同时要加强党风廉政建设，坚持警钟长鸣，强化反腐倡廉的高度自觉，时刻绷紧廉洁自律这根弦，树立“红线意识、底线意识”，做到忠诚担当；
二是坚持从严治行，严防案件和重大风险。严肃查处严重违规违纪行为，深入开展追责问责与警示教育，坚守不发生重大风险和案件，促进全行依法合规经营，进一步推动高质量发展。加强异常行为排查，规范员工行为管理。以案为鉴，以案明纪，以案促改，进一步促进员工“知敬畏、守底线”，发现各种异常行为和腐败现象，及时纠错纠偏；
三是坚持风险为本，打造规范严谨氛围。要进一步强化案防责任，持续抓好案防管控重点工作、关注案防管控重点领域，做好从业人员行为管理，加大案件执纪问责，持续保持无经济案件、无刑事案件、无安全责任事故、无严重违规违纪问题的案防管理目标；
四是坚持严管厚爱，注重员工队伍建设。各部门要协同控险，增强案防执行力，发挥党内监督和业务监督合力，严抓问题整改落实，紧紧围绕案件警示教育工作要求，强化员工行为规范及合规风险管理水平，教育引导全体员工树立“严、实、细”的工作作风；
五是坚持问题导向，贯通落实整改要求。通过定期召开案防分析会议，深挖案防工作中存在的薄弱环节。针对案防工作中的问题，以问题为导向，以目标为牵引，以协调为抓手，加大案防教育培训力度、开展案防专题讲座，进一步强化案件风险防控。
省行内控合规部经理吴丽，围绕省分行党委“九四三”经营理念和内控案防工作要求，围绕“管住人、管住钱、管好防线、管好底线”，坚持“主动防、 智能控、全面管”工作要求，持续推进内控合规“质量锻造年”主题活动深入开展，加强“最后一公里” 警示教育，选取了贴近基层网点的十个典型案例，引导基层员工从中深刻汲取教训，规范自身行为，保障各项业务经营管理活动安全、有效、稳健运行，严防严控各类重大风险事件和案件的发生。
下一步，硚口支行将积极开展《内部控制手册》学习，强化员工合规意识培养。开展常态化的合规培训，包括新员工入职培训、专题培训、案例警示教育等，提升员工的合规知识和技能。建立合规考核机制，将合规表现纳入员工绩效考核体系，激励员工自觉遵守合规要求。进一步深入推进内控合规和案防体系建设，提高干部员工对风险、案防、合规、安全工作重要性的认识，增强“人人事事讲合规，时时处处防风险”的思想认识，营造全行良好合规文化氛围。