在全球化竞争日益激烈的今天，人才已成为推动经济社会高质量发展的核心要素。面对新时代的发展需求，加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，是激发人才活力、促进创新驱动发展的必由之路。为此，我们必须念好“知、举、用、待、育”这五字人才经，为构建人才强国战略奠定坚实基础。
一、知：精准识才，拓宽人才发现渠道
“知”即精准识别人才，是人才工作的前提。要打破传统观念束缚，建立多元化的人才评价体系，不仅看重学历、职称等硬指标，更要重视实践能力、创新精神和贡献潜力等软实力。通过大数据、云计算等现代信息技术手段，拓宽人才发现渠道，实现人才信息的全面采集与智能分析，确保每位有潜力的人才都能被及时发现并纳入视野。
二、举：不拘一格，畅通人才举荐机制
“举”即不拘一格选拔人才，是人才工作的关键。要打破论资排辈、求全责备的陈规陋习，建立健全更加开放、灵活的人才举荐机制。鼓励社会各界参与人才推荐，特别是要重视企业、科研机构等一线用人单位的意见，让真正有能力、有业绩的人才脱颖而出。同时，加强国际人才交流与合作，吸引海外高层次人才回国或来华创新创业。
三、用：人尽其才，优化人才使用配置
“用”即科学合理使用人才，是人才工作的核心。要根据人才的专业特长、兴趣爱好和岗位需求，实现人岗相适、人尽其才。推动用人单位建立灵活的人才流动机制，打破身份、地域等限制，促进人才在城乡、区域、行业间的合理流动和优化配置。同时，加强团队建设，促进跨学科、跨领域合作，形成协同创新、联合攻关的良好氛围。
四、待：厚待人才，营造良好发展环境
“待”即优厚待遇与良好环境，是留住人才的重要保障。要完善薪酬激励制度，确保人才获得与其贡献相匹配的薪酬待遇。同时，提供优质的科研条件、工作平台和生活服务，解决人才在住房、医疗、子女教育等方面的后顾之忧。更重要的是，要营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，让人才感受到归属感和成就感。
五、育：培育人才，构建终身教育体系
“育”即持续培养和教育人才，是提升人才素质的根本途径。要建立健全终身教育体系，推动教育资源向全社会开放共享。加强基础教育、职业教育和高等教育的有机衔接，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。同时，加大对在职人员的培训力度，鼓励和支持人才参加国内外学术交流、进修深造等活动，不断提升其专业素养和综合能力。
总之，念好“知、举、用、待、育”人才经，是加快人才发展体制机制改革、完善人才政策体系的必然要求。只有全面贯彻落实这一理念，才能汇聚起磅礴的人才力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。