能力建设是当今世界各国公务员队伍建设的潮流，也是我国公务员队伍建设的重点，随着形势的发展，对公务员能力和素质的要求会越来越高,加强公务员队伍能力素质建设的任务也会越来越重。公务员队伍能力建设可以采取多种手段，包括以下几个方面：
1. 培训和教育：定期开展公务员培训，提高他们的专业技能和行政管理能力。此外，通过开展各种形式的继续教育，如在线学习、研讨会和研修班等，帮助他们更新知识和技能。
2. 招聘和选拔：建立公平、透明的招聘和选拔机制，确保优秀的人才能够进入公务员队伍。这包括制定明确的招聘标准、程序和选拔过程，确保公正和透明。
3. 评估和反馈：定期对公务员的工作表现进行评估，提供反馈和指导，帮助他们改进自己的工作。这有助于提高公务员的工作效率和效果。
4. 激励机制：建立有效的激励机制，包括薪酬、福利、晋升机会等，以激励公务员更好地履行职责。这可以提高公务员的工作积极性和满意度。
5. 职业发展和晋升：为公务员提供职业发展和晋升的机会，帮助他们规划自己的职业道路，并鼓励他们不断提高自己的能力和素质。
6. 建立良好的工作环境：创造一个积极、健康、和谐的工作环境，鼓励公务员之间的交流和合作，提高团队凝聚力。
公务员队伍能力建设需要从多个方面入手，从而提升和提高公务员队伍的整体素质和能力水平，以促进我县经济社会更好地向既定目标奋进。
（龙岩市武平县发展和改革局 刘芳香）