卓越少年义工团是以活动为载体，通过玩中学、做中学、教中学来提高成员“德智体美群”的全方面发展，其领导机构为“卓越少年”。
活动形式有：小队活动、团集会活动、周末辅导员活动、寒暑假突破活动，另外配置了队长培训活动、团长培训活动、卓越少年常规训练活动及国际义工活动等。
义工团会有一群积极向上的孩子，引领小的追寻他们的目标，每个孩子的长处和发光点不一样。义工团多元化的教育理念让孩子发现自己的闪光点，找到自我。
7点半准时集合出早操～
可爱的人儿做着可爱的动作🤸🏻♀️🤸🏻♂️
仪式走一波～
追求卓越，止于至善，加油！加油！加油！
餐前“谢饭歌”，不知道儿子回家后会不会让我们在吃饭前也要唱一遍“谢饭歌”？
开启今天的培训啦🎉
先来一个问题：马路没有弯，打一数学名词？卤蛋答对了“直径”👍🏻
今天上午对誓词规律的理论培训，0-1星演讲需要对誓词规律进行阐述。
助人是价值体现，我的价值因他人而存在。
礼貌是你自己的第一张名片。
不要把自己武装成刺猬。
卓越少年十二规律：
卓越少年是诚信的！
卓越少年是忠诚的！
卓越少年是助人的！
卓越少年是友善的！
卓越少年是礼貌的！
卓越少年是爱心的！
卓越少年是服从的！
卓越少年是乐观的！
卓越少年是勤俭的！
卓越少年是勇敢的！
卓越少年是洁净的！
卓越少年是虔诚的！
卓越少年十二规律解读：
卓越少年有十二个规律（信条、原则）每一个信条都是你需要竭尽全力尽去达成的目标。
1.诚信
每一名卓越少年都是值得信赖的。
每一名卓越少年都讲真话并信守承诺，人们可以依仗他。
2.忠诚
每一名卓越少年都是忠诚可靠的。
每一名卓越少年都对他的家庭，朋友，卓越少年团队，学校以及国家保持忠诚。
3.助人
每一名卓越少年都是乐于助人的。
每一名卓越少年都愿意不计回报地帮助他人。
4.友爱
每一名卓越少年都是为人友善的。
每一名卓越少年都愿意和所有人交朋友，甚至是那些和他完全不同的人。
5.礼貌
每一名卓越少年都是谦恭有礼的。
每一名卓越少年对所有人都有礼貌，而且语言行为总是大方得体。
6.爱心
每一名卓越少年都是平易近人的。
每一名卓越少年都用希望别人对待自己的方式来对待他人，他从来不会在没有任何正当理由的情况下伤害任何的生命。
7.服从
每一名卓越少年都是服从命令的。
每一名卓越少年都遵循家庭，学校和团队的规则，并遵守社区和国家的法律与规定。
8.乐观
每一名卓越少年都是乐观豁达的。
每一名卓越少年总是看到生命中阳光积极的一面，乐观地面对所有的任务和挑战，他努力做到让他人开心快乐。
9.勤俭
每一名卓越少年都是勤俭节约的。
每一名卓越少年都懂得不劳无获，非常明智地使用时间，财物和自然资源。
10.洁净
每一名卓越少年都是整洁淳朴的。
每一名卓越少年都保持自己的身心清新健康，帮助保持家庭和社区环境干净整洁。
11.勇敢
每一名卓越少年都是勇敢无畏的。
每一名卓越少年虽然心有恐惧但也能直面危险，即便被人嘲笑也会坚持原则。
12.虔诚
每一名卓越少年都是虔诚恭敬的。
每一名卓越少年都信念坚定，但也尊重他人的信仰。
卓越少年十二品质解读：
1.勇气：不打败恐惧就得一辈子躲着它；
2.责任：卓越少年的肩头是用来承担责任；
3.意志：困难挫折失败是让弱者逃跑的噩梦，但却是让卓越少年前进的号角；
4.热情：卓越少年成大器要有火一般的热情；
5.自信：卓越少年坚信自己一定能做好这件事，实现所追求的目标；
6.承诺：卓越少年用行动去承担。说到做到；
7.包容：卓越少年，因为有爱所以包容；
8.付出：卓越少年深知付出才能得到更多；
9.冒险：卓越少年的一生总该有一次奋不顾身；
10.感恩：卓越少年都要有一颗感恩的心；
11：忠诚：在卓越少年团队忠诚被一直歌颂与传承；
12：共赢：卓越少年不仅仅要善于合作，更重要的是共赢。
理论培训完后，以小队的形式整理理论，整理好之后进行理论考核。
祝贺郑能斌第一个通过理论考核🎉
听听学霸的学习方法……
先吃饭吧，吃饱了继续考核……
今天有个娃儿在这里吃了4碗饭，他给老板娘说的，这里的饭菜好吃一些[偷笑]
少年们都在为考核认真的准备着，看着气氛有点紧张😰
很快便传来卤蛋通过考核的消息🎉太棒啦
卓越少年体系三大制度：
1.小队制度：是一种人才培养方式，也是一种管理模式，对人有约束力。小队一般5-8人，各有所长，取长补短，相互学习，分工协作，相互配合。经历即成长。
2.荣誉制度：没有荣誉感就没有责任感，没有责任感就没有使命感。有荣誉感才会有使命感，荣誉受使命感的指引，我们要做一个社会文明进步的推动者，什么是使命感？我可以为社会做点什么？我的价值？在卓越少年义工团中经历过目标实现，困难与挫折，友谊与合作考验后的孩子们，享受着自我价值，个人与团队能力的实现的成就感与荣誉感。使得他们在日后的学习生活中，无论遇到多少挫折，始终满怀信心，坚强而努力地实现每一个梦想。积分制度是过程，积分支撑过程，徽章注重结果（技能，品质，纪念）
3.晋升制度：是一种人才选拔的方法。
关系：相辅相成，相互促进，不孤立存在
作用：人才培养、管理作用、评价作用。
考核通过后帮助未通过的小朋友，在义工团自觉培养互帮互助的精神。
李钥彤也在帮助北京的张子诺小妹妹过游戏考核！
妈妈们没有看到孩子完全不用担心，因为他们在默默的努力练习着……
下午的培训又开始啦，培训如何带活动……
带活动三个全过程
1.积分贯穿全过程
2.全过程赋能
3.全过程控场
玩只是表现形式，赋能才是实质性的，能是指意识
赋能不一定加分，但是加分一定会赋能
搞气氛后面必定是控场，控场后一定不能搞气氛
秩序混乱之后要重组秩序——集合
总结三步法：过去、现在、将来
欧爸带活动……
晚餐～都是抢吃着的
饭后欧爸安排任务，没考过的继续考，考过的去准备活动方案。
今天晚上必须通过游戏考核与理论考核，大家加油[加油]
今日休息前安排，考过的睡觉，没考过的加班继续考，大家都辛苦呀！
大人的心都在孩子身上，加油！
欧爸：今天用一位参加此次活动的成员作品作为总结。
明天和后天是晋升日，期待新的星级卓越少年诞生[加油]
平庸，似船帆，顺风使即易，逆风使则难；似零叶，遇风自飘。
卓越，即是一种持续追求更好的状态，“追求卓越，止于至善”也并不仅仅是一句普普通通的口号，它更是心理，行动的主要标尺
平庸与卓越看似有很多不同之处，实则不然，马斯克说：“卓越的往往是脱自平庸的。”平庸与卓越有很多不同的要求，但往往一个卓越的人，与一个普通人最大的区别便是优势
“花开为花悲”万事万物之间存在着“道”，也就是规律，规律性是事物简的基本联系。我认为：平庸与卓越这两个看似为反义词的东西，也是存在很强规律性的，优势则是最明显，能让人直观感受的一点。
在社会中，不仅仅存在于人与之间职位，生存的竞争，公司与公司，甚至是国家与国家之间亦存在优势。
在苹果公司业绩下滑的关键时刻，乔布斯展现出了非凡的勇气与决心。他不仅积极改进产品设计，更创新了市场策略，将公司的未来押注于智能手机、平板电脑等新兴科技领域。面对挑战时，他没有选择退缩或放弃现有成果的安全感；相反，在这个转折点上看到了机遇并勇敢地抓住了它。最终，“iPod”、“iPhone”和“iPad”的问世不仅挽救了苹果的命运，更是彻底改变了全球科技行业的面貌。
约翰·列侬曾评价道：“他的勇气和决心使他在逆境中找到了新的机遇。”
如同上面例子中的福布斯一样，敢与创新何尝不是一种卓越，为什么他能够成功，像上面的例子一样次次拯救公司，他能完成自己对卓越的追求在于他与当时一般人不同，他有敢于挑战创新的勇气，这就是他的优势，在那个时候这样的优势是十分少的，所以我认为：优势的稀缺度更高，更容易实现卓越，摆脱平庸。
许多人在社会上都是在关注自己的缺点，一直亡羊补牢，其实在定程度没有太多的用处，基到会让自己平庸更多，只会是世界上荟荟众生的一员。所以我认为：虽然大多数足荟荟众生，但只要你不断挖掘自己的优势，或者会让自已与卓越更进一步。