为贯彻落实中央人才工作会议、中央金融工作会议精神和总行《关于新时代加强和改进人才工作的意见》等文件精神，结合市分行党委提出的“一本、三基、四梁、八柱”经营架构，进一步实现人才强行战略目标，建设政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融人才队伍，赋能高质量发展，张江分行就《2024年“活力张江聚英才”人才发展年实施方案》开展网点及部门负责人座谈会。
会上网点及部门负责人就党建工作开展情况、员工成长计划方案征求意见、员工思想动态等方面展开讨论。芳华路支行负责人罗咏芸表示要将人才发展工作与贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合，把高素质金融人才队伍建设放在重要位置，提升员工队伍的成就感、获得感和幸福感。城南路支行负责人王立敏分享了她通过与员工谈心谈话等方式，密切关注员工思想动态，以目标为导向，明确每个人的努力方向和奋斗目标。川沙支行负责人奚琼认为作为网点负责人，要格外关注入行年限较短的年轻员工的培养工作，以“导师”的身份担起鼓励、关怀、引导员工的重任。高科路支行负责人蒋燕红认为要及时发现、培养和使用优秀的员工，促发员工正能量传播。营业部负责人傅耀红表示要鼓励全体员工不断学习，发扬“活力四射”精神，努力实现自己的价值和目标。龙东大道支行负责人钱军认为网点内部良好的竞争和互助氛围，能够更好、更快地促进员工成长，通过明确发展目标，使得员工不断提高自己的能力水平。零售信贷部负责人张磊及时关注员工心理动态，鼓励员工综合发展，避免业务过于单一。
张江分行“龙腾申江”人才发展年领导小组组长黄勇指出“人才是第一资源”，网点负责人应主动担任起青年员工的“成长导师”，坚持党建引领，加强人才培养，营造良好的人才培养成长氛围。通过主动干预、情怀感动、“我为人人”、带头示范、鼓励为主等策略，给员工“定目标”、“建信心”、“拉表现”、“正能量”，多给年轻人表现自己的机会，引导他们树立正确的价值观，建立积极向上的工作情绪、生活态度。副组长吴时杰表示我们要提高政治站位，强化组织领导，明确职责分工，落实各项具体措施，把人才发展工作纳入各网点、部门年度考核中。
张江分行将牢固树立“人才是第一资源”的理念，因地制宜、因人施策，持续关注每一位员工的思想动态、成长轨迹、职业目标，促使张江分行的人才队伍逐渐壮大、人才体系逐步完善、人才素质全面提高。