在《学习时报》上，福建省委书记周祖翼的署名文章《以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者》深刻阐述了新时代全面深化改革的重要性和紧迫性，特别是针对人才发展体制机制改革提出了殷切期望。作为一名基层公务员，我深刻体会到人才对于推动地方经济社会发展、提升公共服务水平的重要性。因此，我认为要加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，念好知、举、用、待、育“人才经”。
一、深入基层，发现本土人才。在基层，我们与群众紧密相连，深知“高手在民间”的道理。因此，“知才”不仅是了解高层次人才，更要深入挖掘和发现那些扎根基层、默默奉献的本土人才。通过走村入户、调研座谈等方式，发掘那些具有专业技能、实践经验丰富的乡土人才，如农技能手、乡村医生、文化传承人等，建立人才资源库。
二、搭建平台，展现人才风采。对于发现的本土人才，我们要积极为他们搭建展示才华的平台。通过定期组织技能比武、才艺展示等活动，让他们有机会在更大范围内展示自己的能力和成果。同时，利用互联网、社交媒体等新媒体手段，宣传他们的先进事迹和成功经验，提升他们的社会影响力和认可度。这样不仅能激发他们的工作热情和创造力，还能吸引更多优秀人才加入到基层建设中来。
三、人尽其才，发挥最大效能。要根据人才的专业特长和实际需求进行合理配置和使用。对于具有专业技能的人才，要给予他们更多的实践机会和锻炼平台，让他们在实践中不断成长和提升。同时，注重团队协作和资源整合，将不同领域、不同背景的人才汇聚起来，形成合力解决基层发展中的难题。通过人尽其才、才尽其用，充分发挥人才的最大效能，推动基层工作不断取得新的成效。
四、关爱人才，营造良好氛围。要时刻关注人才的成长和发展需求，给予他们足够的关爱和支持。这包括提供良好的工作环境和生活条件、落实各项人才政策待遇、关注他们的身心健康等方面。积极营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才感受到组织的温暖和关怀，增强人才的归属感和幸福感，激发他们的工作热情和创造力。
五、注重培养，提升人才素质。要注重人才的培养和提升工作，通过加强教育培训、提供学习机会、鼓励实践锻炼等方面。通过定期组织专业培训、邀请专家学者授课、开展交流研讨等活动，提升人才的专业素养和综合能力水平。鼓励人才参与实践锻炼和志愿服务等活动，在实践中积累经验、增长才干，不断壮大基层人才队伍的力量和实力。
加快人才发展体制机制改革是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻周祖翼书记的讲话精神，以高度的责任感和使命感来推动这项工作的开展和实施，为基层经济社会发展和公共服务水平的提升提供强有力的人才支撑和保障。