为贯彻落实公司高质量发展相关要求，加强公司人才培养与队伍建设，进一步优化公司管理结构，提升管理效能，经公司党委研究决定，对全辖主管岗位进行竞争上岗，目的就是通过公平竞争，把真正适应工作需要的，德才兼备、真才实学的优秀人才充实到公司主管队伍中来，优化主管队伍结构，提高主管队伍管理水平。本次主管选拔大会严格按照塔城分公司主管选拔方案、公开报名、资格审查等流程开展。
会议第一项，由塔城分公司党委书记、总经理杨镇江同志发表会前动员讲话。杨镇江同志指出，此次召开全辖主管岗位选拔工作，是为了发掘公司内部优秀人才，选拔具有高度责任心、出色领导能力和团队协作精神的员工担任县支公司及本部部门主管职务为实现公司持续健康发展奠定坚实的干部队伍基础。
要求各评审委员要提高认识，切实增强政治责任感和自觉性，公平公正地打分，确保选拔质量，为公司选人用人工作提供决策依据。并鼓励参加选拔大会的选手们既要有强烈的竞争意识，又要保持平常心态，正确对待选拔的结果，做到胜不骄、败不馁，无论结果如何，每一位同志都能以崭新的面貌和更加积极的姿态投入到工作中。
会议第二项，参选人员依次先后上台从个人基本情况、取得的工作成绩及竞争优势对岗位认识、工作思路、具体目标、落实措施等方面做了演讲。
主管选拔工作不仅是一次人才选拔，更是一次培育和展示的平台，下一步，塔城分公司将持续推进人才队伍建设，满足可持续发展的人才培养和储备需要，为塔城分公司高质量发展奠定基础。