近期，石油普教中心长庆未央湖学校迎来2位新入职教师。为帮助新入职教师尽快适应工作岗位，更好履行岗位职责，加强教师队伍建设，学校在7月1日至3日开展了新入职教师系列培训活动。
谋定后动沐光行 凭风借力上青云
培训第一天，校长田源代表学校领导班子及全体教职工对新入职教师表示热烈欢迎，并对他们即将开启的新工作历程给予美好祝愿。田源以“传承月季文化 引领学校发展”为主题，就学校的基本情况及校园月季文化做详细介绍。旨在使新教师了解学校特色文化，明确办学理念，以更好地开展工作。她强调，在月季文化引领下，经过不懈努力，学校已走出办学困境，辖区教育生态得到了改良，办学的前期目标已基本实现。今后，将继续发扬月季精神，弘扬月季品质，在石油普教中心有力领导下，在课改的推动下，不断发展和壮大学校的教育事业，在创办特色学校、打造品牌学校上未央湖人不懈努力。
党支部书记窦兴武首先介绍了中心及学校的相关情况，针对两位新教师的特点进行针对性指导。他强调，教师不仅是知识的传授者，更是学生品德的塑造者，因此，必须具备高尚的师德和正面的师风，树立正确的教育观念，热爱职业，热爱学生。其次他鼓励新教师要“学习不止”，充分利用资源，积极参加各级各类培训，不断更新自己的知识储备和教学方法，以适应教育的快速变化。他还鼓励新教师在工作中要积极主动，不畏挑战，敢于展示自己的才能和创意。
加强与同事的人际交往是书记强调的另一要点。他指出，和谐的团队关系不仅能提高工作效率，还能营造一个支持和积极的工作环境。书记鼓励新教师主动参与学校活动，利用团队的智慧和经验促进个人和职业的发展。
副校长刘亚妮为新教师们进行了一场题为《唯有热爱可抵岁月漫长》的德育
讲座。她从教师要有教育情怀、教师的职业幸福感、怎样做好班主任这三个方面来进行阐释，让新教师认识到所谓的教育情怀落实下来就是对学生成长的深切关怀和期望，并愿意为了学生的成长用心、用情做事。在日常管理中做到腿勤、眼勤、手勤，要有仁爱之心，包容之心、责任之心，敬畏之心，要眼中有标准，心中有学生，作有温情、有温度的学生管理。
培训第二天，副校长王少涛以教师专业成长为主题，从专业知识到专业技能、专业目标再到专业成长途径、重视教育能力的提高以及家校共育工作这几个方面向新教师进行了细致的职业规划，他鼓励新教师要争做“四有好老师”，做具有教育家精神的“大先生”。他指出教师就是用一种生命影响另一种生命，用一种力量影响另一种力量。时代涵养教育家精神，也在期待呼唤大先生。同时他还特别强调新教师要注重个人研修，同伴互助，专家引领，积极参加各级各类比赛活动，在实践中磨练自己，砥砺专业水平。
德育主任马颖钒以“家校沟通 合力育人”为主题，从确定沟通目标，做好充分准备；注重技巧方法，确保沟通效果；畅通沟通渠道，及时跟进反馈三方面与新教师们进行了交流。对于家校沟通还总结出了实用性强的三宜三不宜方法技巧。让新教师充分意识到家长是教师工作的合作者与有力帮手，要充分发挥家庭对学生成长的影响。
校办主任王天翠就学校教职工考勤管理相关办法向新教师们做了细致解读，对教师工作量、学期考核、校纪校规、岗位晋级、职称评定、评优评先等制度一一详细介绍。让新教师了解相关规章制度从而更好适应学校工作。
培训第三天，教研室主任、陕西省教学能手陈思萌结合自身经历，与老师们分享了上好一节课需要“三做好”，做好课前的备课工作，做好课中的实施工作，做好课后的小结工作。在此基础上对教研的重点工作青蓝工程、好课堂系列活动以及五个“一”工程等进行了细致的介绍并提出了相关要求。
教务处主任李晨元针对教学常规以及教学实践做培训。她梳理了教务处在学校教学运行、教学管理、教学研究以及教学质量监控管理的职能作用，从学校实际出发，对教案，课堂管理基本要求，作业管理及培优辅差等对新教师们做具体全面的要求。
培训期间，老师们集中精力认真听讲、详尽记录、潜心学习，联系实际深入思考和感悟，在互学互鉴中不断拓宽视野。
浸润一课聚智慧 学而知思共成长
在理论培训的同时，教研室也认真组织安排新教师们跟岗听课，新教师深入我校课堂观摩学习，感受优秀教师风采，体会师生课堂互动模式，了解课堂教学实际，学习优秀教师经验，促进不断成长提高。新教师纷纷表示收获颇丰。潜心笃志，晖光日新。相信在学校的关心和帮助下，新教师们定会坚定理想和信念，在最美好的年华，在石油普教中心长庆未央湖学校谱写人生最亮丽的篇章，为教育添砖加瓦、共创未来！