社区工作者是党和政府联系服务居民的桥梁和纽带，社区工作者队伍的高质量发展事关基层治理现代化进展。为锻造一支政治觉悟高、专业素养好、服务能力强、居民群众满意的社区工作者队伍。7月2日- 4日，莱芜区委社会工作部对全区68个城市社区的社区工作者定岗亮责及履职情况进行调研。
调研采用“线上+线下”相结合的方式，一方面，采取“四不两直”方式深入社区实地查看，另一方面，采取视频或电话方式抽查调度，通过与社区党组织书记、社区工作者深入交流，详细了解社区工作者定岗量责及履职情况，并对存在的问题及进一步加强社区工作者队伍建设管理提出建议。
下一步，莱芜区将开展三项行动，加快社区工作者队伍社会化、专业化进程。开展“头雁”培育行动。推动社区工作领军人才与新任社区党组织书记、社区工作者骨干、新进社区工作者形成“师徒结对”，推动形成“头雁领航、群雁高飞”的雁阵格局，开展“头雁导师”“先锋论坛”活动，打造一批“优秀社区书记工作室”。开展岗位育人行动。依托基层治理实训基地，建立分级培训、梯度培养机制，分层分级组织实施岗位培训和专业技能培训，通过“书记传帮带”“网格员技能大比武”等培养方式，开展“网格化管理、组团式服务”，推动全区社区工作者“零距离”服务凝聚居民群众。开展激励暖人行动。强化关心关爱，完善“社区工作者-‘两委’成员-党组织书记”成长链条，摸排梳理社区“两委”专职成员后备力量进行重点培养，分级建立后备人才库，畅通职业发展通道，让政策红利转化为实干动力。