为扎实推进“135工程”，落实好“三服务”工作，使全辖内控合规工作更好地适应城区支行直管改革后的新形势，确保直管支行的内控案防工作不弱化，与省市行要求有效衔接、上下贯通。龙岩分行利用新设片区管理员、举办内控合规条线队伍培训班等形式加强对城区直管支行内控案防工作的服务指导。
一、深入网点，送教上门服务基层。在6月完成对城区直管支行的第一轮送教上门服务工作。一是开展全员合规教育。在合规教育素材上，内控与保卫部班子成员牵头选材，选取省分行每季通报、部门牵头的飞行检查、今年来VIS线索、融安E核线索中与基层网点息息相关的典型案例，编制成送教上门的统一范本，既解决了片区管理员不懂讲什么的问题，也解决了如何把“合规经营”理念形象化、具体化的问题，帮助基层从履职不到位、疑似违规线索中找准合规言行的正确内涵，从违规案例中反观自身，矫正纠偏，正确践行合规。在送教上门时间安排上，内控与保卫部3名片区管理员提前与自己挂点支行负责人确定上门送教时间，形成时间计划表，按计划有序推动。二是做好内控合规阶段性重点工作督导。利用深入网点的机会，与网点负责人、合规经理面对面交流网点涉案账户管控、飞号飞密、小额赔付、GICC用户月活数、反洗钱KYC治理及内部协查等工作。三是收集网点对内控与保卫部的工作建议意见，及时调整工作方式，补齐网点内控案防工作短板。
各支行全员合规教育现场情况
二、履职培训，学习互鉴赋能基层。2024年6月25日，内控与保卫部举办全辖内控合规条线队伍履职能力提升培训班，本次参训人员涵盖直管改革后的16家网点合规经理，培训内容有内控案防工作规章制度、考核办法、2024年工作重点、合规经理履职要点、《关键岗位一页通》及《内部控制手册》应用等，解决了基层内控条线队伍做什么、怎么做的问题，进一步凝聚全辖内控案防工作合力，助力防范化解违规风险。
下阶段，龙岩分行将结合《龙岩分行内控与保卫部片区管理员工作方案》，在实践中不断优化调整片区管理员工作模式，从基层在内控案防工作中存在的痛点、难点出发，着力提升基层一线风险防控水平，为稳健经营创造良好的内控案防环境。