在《学习时报》的头版上，福建省委书记周祖翼的署名文章为我们指明了新时代全面深化改革的方向。其中，“加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系”这一论述，不仅是对当前人才工作的重要指导，更是对未来发展潜力的深刻洞察。
在知识经济时代，人才已成为推动社会进步和经济发展的核心要素。如何更好地识别、选拔、使用、培养和留住人才，成为摆在各级党委和政府面前的重要课题。周书记提出的“知、举、用、待、育”五字方针，为我们提供了宝贵的思路和方法。
“知”，即要深入了解人才的特长和需求。这要求我们建立科学的人才评价机制，通过多元化的评价手段，全面了解人才的综合素质和专业能力，确保人才得到合理的评价和认可。同时，也要关注人才的需求和期望，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
“举”，就是要敢于推荐和使用优秀人才。我们要打破传统的用人观念，不拘一格降人才，让真正有能力、有潜力的人才有机会脱颖而出。同时，也要建立健全的激励机制，激发人才的创新创造活力，让他们在工作中发挥更大的作用。
“用”，就是要合理配置人才资源。我们要根据人才的特长和优势，将他们安排到最适合的岗位上，实现人尽其才、才尽其用。同时，也要加强团队协作和沟通协作，促进人才之间的互补和协同，形成强大的工作合力。
“待”，就是要为人才提供良好的待遇和发展空间。我们要尊重人才的劳动成果和价值贡献，给予他们应有的物质和精神回报。同时，也要关注人才的成长和发展需求，为他们提供广阔的职业发展空间和学习提升机会。
“育”，就是要注重人才的培养和教育。我们要建立完善的人才培养机制和教育体系，不断提高人才的综合素质和专业能力。同时，也要加强实践锻炼和经验积累，让人才在实践中不断成长和进步。
总之，加快人才发展体制机制改革是新时代下的重要任务之一。我们要深入学习贯彻周书记的文章精神，以实际行动念好“知、举、用、待、育”人才经，为建设社会主义现代化强国提供有力的人才保障和智力支持。（龙岩市武平县自然资源局 王荣禄）