为引导青年员工严格遵守员工行为规范，严守合规底线，敬畏法律法规和银行规制，近日，永新支行举办了第五期青年员工“风险为重 合规经营”合规大讲堂活动，由青年员工进行宣讲，旨在深刻理解和践行合规自我监督的同时引导全行青年员工恪守行为底线的内心自觉。
会上，宣讲人以认识合规经营为引线阐述合规经营是金融业高质量发展的底线，规章制度是一条看不见的“红线”，一旦越过必定留痕，守合规不仅是银行规制的要求，更是个人职业素养和责任的体现。以分行下发的“每周一案”中的主要案例:信用卡套现、出借账户、贷款流入限制性领域、利用本人账户为客户过渡资金、借有客户资金、酒驾违法等多个真实鲜活案例为切入点，旨在提高员工职业操守、遵规守纪、禁止利益输送等方面的认识。警示员工以案为鉴，防微杜渐，在工作生活中严禁为分期任务指标套现、等业绩弄虚作假，杜绝对银行制度规定、典型案例和党纪法规的学习流于形式、浮在表面，要做到理知并行，知行合一，心有所畏，言有所戒，行有所止。
期间由现金、非现柜员、管库员等不同岗位代表依次发言，立足自身岗位和工作作风谈论对于员工合规的认识和看法，并分享自身在本职工作中如何以身作则、严于律己的工作经验和注意事项，要自觉养成“时时合规、事事合规”良好习惯，将合规融入到业务操作方方面面，降低操作风险;认真学习下发的违规违纪风险提示，认真剖析思想深处，是否有放松警惕的倾向和苗头，时刻以制度为准绳来规范约束自身行为。
该支行纪检员强调员工以案为鉴、以案明纪，不能怀着侥幸心理和“无知者无罪”心态。青年员工应重视省市行持续开展的内控合规建设年活动，将制度规定入脑入心，关键领域、重要岗位更要严格落实各项规定，严禁触碰监管底线，互相监督提示，严格审核把关，及时发现、排除潜在风险隐患;杜绝流于形式，筑牢思想根基，坚决抵制“打折扣、搞变通”的思想，确保每一项制度执行落地。
下一步，永新支行将以内控合规“质量锻造年”主题活动为抓手，持续推进“三位一体”制度和“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”合规文化学习，夯实内控案防基础，不断提升内控管理水平。