为宣扬以规增信，传承依法合规、严谨审慎的稳健工行精神风貌，对标监管新规，结合新时期员工合规教育与发展的新要求、新任务，将合规管理作为对“关键少数”、关键岗位等人员业务培训和新员工入职培训必修内容，根据内控合规质量锻造年主题活动安排，上饶分行人力资源部联合上饶分行内控合规部在2024年6月28日晚开展“体验式”合规教育活动。
本次活动由2024年新入职员工以及2024年新转岗员工参加，采取“现场＋视频”、“分享与授课”相结合的方式，以生动的案例讲授合规理念和合规心得。
首先，由上饶分行内控合规部内训师朱玲二级经理对《员工行为处理规定》进行宣讲，结合行政处分案例，重点讲解近年来我行部分员工违反《员工违规行为处理规定》（2022年版）部分条款。
其次，广信支行行长助理胡心悦、市行营业部网点负责人徐妙妙针对合规文化理念、合规履职基本知识进行合规文化授课。
最后，由经开区专职纪检员陈瑾作为基层机构、专业条线合规骨干为所有参会人员讲授合规履职经验，传承合规精神。
加强合规文化建设，树立“人人合规”的意识，特别是新入行及新转岗员工，要自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，拒绝以信任代替管理，拒绝以习惯代替制度，必须做到知禁令、不踩红线；学制度、增强合规意识；知敬畏、存戒惧、守底线。